شریک تجاری منابع انسانی (شعبه) | HRBP (Branch)

• تجربه کاری ثابت شده به عنوان یک شریک تجاری HR.
• مهارت های مدیریت افراد عالی.
• تحلیلی و هدف گرا.
• تجربه قابل مشاهده با معیارهای ساعت.
• دانش کامل از قانون کار.

---

ما به دنبال یک شریک تجاری واجد شرایط برای HR هستیم تا بر تمام عملیات منابع انسانی نظارت کند و اطمینان حاصل کند که آنها با اهداف تجاری ما همسو هستند.
نقش:
مشاوره با مدیریت خط و ارائه راهنمایی های روزانه برای ساعت.
تحلیل روندها و معیارها با بخش HR.
حل و فصل مسائل پیچیده روابط کارکنان و رسیدگی به شکایات اخلاقی با کار و کارمندان و ایجاد شکایات از نزدیک با کار و کارمندان بهره وری و حفظ را افزایش دهید.
رهنمودهای خط مشی ساعت را ارائه دهید.
نیروی کار و برنامه ریزی جانشین پروری را نظارت و گزارش دهید.
نیازهای آموزشی برای تیم ها و افراد را شناسایی کنید.
برنامه های آموزشی را ارزیابی کنید.
راهبردهای ساعتی جدید را پیشنهاد دهید.

---

• Proven work experience as an HR business partner.
• Excellent people management skills.
• Analytical and goal-oriented.
• Demonstrable experience with HR metrics.
• Thorough knowledge of labor legislation.

---

We are looking for a qualified HR business partner to oversee all human resources operations and ensure they’re aligned with our business goals.
Roles:
Consult with line management and provide daily HR guidance.
Analyze trends and metrics with the HR department.
Resolve complex employee relations issues and address grievances.
Work closely with management and employees to improve work relationships, build morale.
and increase productivity and retention.
Provide HR policy guidance.
Monitor and report on workforce and succession planning.
Identify training needs for teams and individuals.
Evaluate training programs.
Suggest new HR strategies.