کارشناس جذب استعداد | Talent Acquisition Specialist

• تجربه عملی با استخدام کامل چرخه با استفاده از تکنیک های مختلف مصاحبه و روش های ارزیابی
• حداقل 2 سال تجربه در منابع انسانی؛ با تخصص نشان داده شده در عملکرد اکتساب استعداد.
• دانش سیستم های ردیابی متقاضی (ats)
• مهارتهای ارتباطی عالی
• مسلط به زبان انگلیسی
• مسلط به ms office

• همکاری نزدیک با مدیران استخدام برای شناخت نیازهای آنها.
• دنبال کردن یک تا z فرآیند استخدام از درخواست استخدام، منبع یابی، غربالگری رزومه، مصاحبه تلفنی، مصاحبه حضوری، و بررسی مرجع.
• انجام مصاحبه های خروجی در مورد اخراج کارکنان و ارائه گزارش های مرتبط
• نظارت بر kpiهای اکتساب استعداد و پیشنهاد برای بهبود قیف.
• ارائه گزارش های هفتگی و ماهانه از روند استخدام.

• Hands-on experience with full-cycle recruiting using various interview techniques and evaluation methods.
• At least 2 years of experience in HR; with demonstrated expertise in talent acquisition function.
• Knowledge of Applicant Tracking Systems (ATSs).
• Excellent communication skills.
• Fluent in English.
• Proficient in MS Office.

• Cooperating closely with hiring managers to recognize their needs.
• Following A to Z of the recruitment process from Hiring request, sourcing, CV screening, phone interviewing, in-person interviews, and reference checks.
• Conducting exit interviews on terminating employees and presenting related reports.
• Monitoring talent acquisition KPIs and suggesting for improving funnel.
• Presenting weekly, and monthly reports of the hiring process.