کارشناس منابع انسانی در آولی مسئول اجرای فرآیندهای کلیدی منابع انسانی شامل آموزش و توسعه، ارزیابی عملکرد، نگهداشت نیرو و بهبود تجربه کارکنان خواهد بود. این فرد ضمن همکاری نزدیک با مدیران واحدها، در تقویت فرهنگ سازمانی و بهبود فرآیندهای منابع انسانی نقش فعالی خواهد داشت.
مسئولیتها
- برنامهریزی و اجرای فرآیندهای جذب و استخدام نیروهای متخصص در واحدهای مختلف
- همکاری با مدیران جهت شناسایی نیازهای استخدامی و تدوین شرح شغلها
- اجرای فرآیندهای ورود و خروج کارکنان (Onboarding & Offboarding)
- پشتیبانی از فرآیندهای ارزیابی عملکرد و توسعه فردی کارکنان
- تهیه و بهروزرسانی مستندات و بانک اطلاعاتی پرسنل
- همکاری در طراحی و اجرای برنامههای آموزشی و انگیزشی
- مشارکت در فعالیتهای برند کارفرمایی (Employer Branding) و بهبود فرهنگ سازمانی
- جشن های سازمانی
- برنامه ریزی های آموزشی
مهارتها و شرایط احراز
- حداقل 2 سال سابقه کار در حوزه منابع انسانی
- تسلط به اصول و فرآیندهای جذب و استخدام
- آشنایی با ارزیابی عملکرد، آموزش و نگهداشت نیرو
- تسلط به ابزارهای منابع انسانی مانند ATS، Excel و Google Workspace
- مهارت ارتباطی بالا، فن بیان قوی و روحیه همکاری تیمی
- دقت، مسئولیتپذیری و توانایی مدیریت همزمان چند وظیفه
- آشنایی با حوزه کافه و رستوران مزیت می باشد.