کارشناس منابع انسانی

شرح وظایف:

• مسلط به فرآیندهای جذب، مصاحبه، انتخاب و استخدام نیروها
• مسلط به فرآیندهای ارزیابی عملکرد و توسعه منابع انسانی
• مسلط به ویرایش آیین‌نامه‌ها و دستورالعمل‌های مرتبط با منابع انسانی و تشکیل پرونده پرسنل و امور قراردادها
• تهیه گزارش های تحلیلی از داده های منابع انسانی

• حداقل 3 سال سابقه کاری مرتبط (ترجیحاً در مجموعه‌های مرتبط با حوزه درمان و پزشکی)
• مهارت ارتباطی بالا، رفتار حرفه‌ای و توانایی ایجاد اعتماد و انگیزه در تیم
• مسلط به مدل های جذب و استخدام و فرآیندهای آنبردینگ و آفبردینگ
• توانایی تصمیم‌گیری، مدیریت تعارض و پیاده‌سازی فرهنگ سازمانی
• آشنایی با مدل‌های شایستگی، مدیریت عملکرد مبتنی بر شایستگی و طراحی فرآیندهای جانشین پروری