کارشناس جذب و استخدام | Recruiter

• انجام فعالیت‌های لازم در رابطه با برنامه‌ریزی منابع انسانی جهت تعیین نیازهای سالانه بخش‌های مختلف و پیگیری نیازهای استخدامی واحدها بر اساس برنامه‌ریزی منابع انسانی.
• بررسی شرح وظایف و شرایط احراز دریافتی و تشکیل جلسه با مدیر جهت شفاف‌سازی درخواست استخدام.
• تهیه و انتشار آگهی‌های استخدامی در شبکه‌های اجتماعی و وب‌سایت‌های مربوطه.
• بررسی اولیه رزومه‌های دریافتی و انجام مصاحبه تلفنی در راستای بررسی اولیه شرایط احراز.
• انجام مصاحبه‌های شایستگی محور و رفتاری با متقاضیان.
• اجرای فرآیند جامعه‌پذیری (Onboarding) برای پرسنل جدید.
• ارائه گزارش عملکرد حوزه جذب و استخدام مبتنی بر شاخص‌های کلیدی عملکرد.
• انجام امور مربوط به برند کارفرمایی (ارتباط با دانشگاه‌ها، مراکز علمی، برگزاری رویدادها) جهت ارتقای برند کارفرمایی.

شرایط احراز:

• حداقل مدرک کارشناسی در رشته‌های مدیریت، مهندسی صنایع یا روانشناسی.
• مسلط به فرآیند جذب و استخدام.
• آشنایی با مهارت‌ها و ابزارهای مختلف مصاحبه.
• آشنایی با کانال‌های مختلف شناسایی استعدادها.
• آشنایی با مدیریت برند کارفرمایی.
• آشنایی با فرآیندهای مدیریت منابع انسانی.
• توانایی طراحی و اندازه‌گیری شاخص‌های کلیدی عملکرد حوزه جذب استعدادها.
• مهارت‌های ارتباطی (نوشتاری و کلامی).
• مهارت شبکه‌سازی تخصصی.
• مهارت‌های تصمیم‌گیری و حل مسئله.
• مهارت مذاکره.
• مهارت‌های پیشرفته در استفاده از نرم‌افزارهای مایکروسافت آفیس.
• آشنایی با ATS.
• آشنایی با زبان انگلیسی.

• Carrying out the necessary activities related to human resources planning to determine the annual needs of different departments and follow up on the employment needs of units based on human resources planning. Application for employment.
• Preparation and publication of employment advertisements on social networks and relevant websites.
• Initial review of received resumes and conducting telephone interviews in line with the initial review of eligibility conditions.
• Conducting competency-based and behavioral interviews with applicants.
• Implementation of the socialization process (Onboarding) for new personnel. scientific, holding events) to promote the employer's brand.

Qualification conditions

• Having at least a bachelor's degree in the fields of management, industrial engineering and psychology.
• Proficient in the recruiting and hiring process. Familiarity with various interview skills and tools. Familiarity with different talent identification channels. Familiarity with employer brand management. Familiarity with human resource management processes. The ability to design and measure key performance indicators in the field of talent attraction.
• Communication skills (written and verbal).
• Specialized networking skills.
• Decision-making and problem-solving skills.
• Negotiation skills.
• Advanced skills in using Microsoft Office software.
• Familiarity with ATS. • Familiarity with English language