شریک تجاری منابع انسانی (HRBP)

شرح نقش :

 HR Business Partnerبه‌عنوان شریک استراتژیک مدیران ارشد و مدیران واحدها، مسئول هم‌راستاسازی راهبردهای سرمایه انسانی با اهداف کسب‌وکار بوده و نقش کلیدی در بهبود عملکرد،توسعه  رهبران و پایداری سازمان ایفا می‌کند.

مسئولیت‌ها و انتظارات کلیدی:

•  همکاری نزدیک با مدیران ارشد و مدیران واحدها برای ترجمه اهداف کسب‌وکار به برنامه‌ها و راهکارهای منابع انسانی
•  تحلیل داده‌های نیروی انسانی (Workforce Analytics) و ارائه پیشنهادهای تصمیم‌ساز درحوزه‌هایی مانند بهره‌وری، ساختار سازمانی، ظرفیت‌سازی و مدیریت استعداد  
•  مشارکت در طراحی و اجرای برنامه‌ریزی نیروی کار (Workforce Planning)، جانشین‌پروری و توسعه رهبران کلیدی
•  ایفای نقش راهبری (نه صرفاً اجرایی) در فرآیندهای جذب و انتخاب با تمرکز بر کیفیت استخدام و تناسب فرهنگی  
•  همراهی مدیران در طراحی و اجرای نظام مدیریت عملکرد، هدف‌گذاری (OKR/KPI) و بازخورد موثر  
•  حضور فعال در پروژه‌های توسعه سازمانی و مدیریت تغییر (تغییر ساختار، رشد یا تحول کسب‌وکار)  
•  مشاوره حرفه‌ای به مدیران در زمینه‌های انگیزش، نگهداشت استعدادها، مدیریت تعارض و بهبود تجربه کارکنان  
•  شناسایی ریسک‌های سرمایه انسانی و ارائه راهکارهای پیشگیرانه و اصلاحی

شاخص‌های موفقیت در این نقش:

•  بهبود کیفیت تصمیمات مدیریتی در حوزه منابع انسانی 
•  ارتقای عملکرد تیم‌ها و مدیران 
•  کاهش ریسک‌های کلیدی نیروی انسانی (مانند ترک خدمت نیروهای کلیدی) 
•  افزایش هم‌راستایی بین سیاست‌های HR و اولویت‌های کسب‌وکار

شرایط احراز:

•  تجربه کار نزدیک با مدیران و درک مناسب از منطق کسب‌وکار  
•  آشنایی با ابزارها و سیستم‌های منابع انسانی و مفاهیم تحلیل داده‌های HR  
•  حداقل مدرک کارشناسی در رشته‌های مدیریت منابع انسانی، مدیریت، روان‌شناسی یا رشته‌های مرتبط  
•  حداقل 5 سال تجربه حرفه‌ای مرتبط در حوزه‌هایی مانند HRBP، توسعه منابع انسانی یا نقش‌های مشاوره‌ای HR

مهارت‌های نرم مورد انتظار:

•  مهارت‌های قوی ارتباطی، شنود موثر، مذاکره و حل تعارض
•  توانایی تحلیل مسئله و ارائه راهکارهای عملی و قابل اجرا