شرح شغل و وظایف:
انجام امور مربوط به جذب نیرو (درج آگهی، گفتگوی تلفنی، تنظیم زمان مصاحبه و ...)
طراحی و پیاده سازی برنامه های جذب بهینه و خلاقانه
بررسی شرح شغلی برای تمام موقعیت های شغلی
پیگیری و برنامه ریزی امور مربوط به مصاحبه ها
تدوین استراتژی استخدام برای هر رده شغلی
تدوین رویه و دستورالعمل جذب برای سطوح مختلف سازمان
نیاز سنجی جذب و تدوین Job Post های موقعیت های شغلی به صورت proactive
اجرای استراتژی های جذب استعداد از طریق پنل های جذب و استخدام و .....
ایجاد ارتباط موثر با نیروهای بازارکار در شبکه های اجتماعی نظیر linkedin و ...
ایجاد ارتباطات موثر با مشاورین و متخصصین "هدهانتینگ" جهت جذب نیروهای ارشد و با تجربه
مشارکت در مدیریت و بهبود فرآیند جذب و استخدام و همسو سازی (On-Boarding و Orientation)
تهیه بانک اطلاعاتی رزومه های منتخب، تست و مصاحبه و آنالیز و هدایت مصاحبه ها
آماده سازی و ارائه گزارش های مدون و منظم از روندهای جذب و استخدام
مهارت ها :
آشنا با تکنیک و روش های مصاحبه
مسلط به پلتفرم ها و فرایندهای جذب و استخدام
انجام امور اداری مرتبط با فرآیند جذب
آشنایی با نرم افزارهای آفیس
آشنایی با فنون مذاکره