مدیر منابع انسانی - خانم

توسعه و اجرای استراتژی منابع انسانی: طراحی و پیاده‌سازی برنامه‌های استراتژیک منابع انسانی برای جذب، نگهداری و توسعه استعدادهای کلیدی.
مدیریت فرآیند استخدام: شناسایی نیازهای استخدامی و به کارگیری فرآیندهای نوآورانه برای جذب بهترین استعدادها از طریق استفاده از ابزارهای دیجیتال و آگهی‌های هدفمند.
پشتیبانی از یادگیری و توسعه: برنامه‌ریزی و پیاده‌سازی دوره‌های آموزشی متناسب با نیازهای فردی و سازمانی به منظور تقویت مهارت‌ها و دانش کارکنان.
مدیریت عملکرد: راه‌اندازی سیستم‌های ارزیابی عملکرد و بازخورد مؤثر به منظور ارتقاء کیفیت کار و ایجاد انگیزه.
ایجاد محیط کاری مثبت: ارتقاء فرهنگ سازمانی و ایجاد روابط مؤثر با کارکنان و مدیران.
رعایت قوانین و استانداردها: اطمینان از انطباق با قوانین کار، سیاست‌های داخلی و استانداردهای ایمنی.
آشنایی و پیاده سازی سیستم و روش ها 

شرایط مورد نیاز:
تحصیلات: حداقل لیسانس در مدیریت منابع انسانی، روانشناسی صنعتی، یا رشته‌های مرتبط (مدرک کارشناسی ارشد مزیت محسوب می‌شود).
تجربه: حداقل 5 سال تجربه مرتبط در مدیریت منابع انسانی، با توانایی پیاده‌سازی استراتژی‌های HR و مدیریت تیم.
مهارت‌های فنی: تسلط بر نرم‌افزارهای مدیریت منابع انسانی و تجزیه و تحلیل داده‌های کارکنان.
مهارت‌های ارتباطی قوی: توانایی برقراری ارتباط مؤثر و مدیریت روابط بین فردی.
تفکر استراتژیک و نوآوری: توانایی ارائه راهکارهای خلاقانه و نوآورانه در مدیریت منابع انسانی.
 مزایا و تسهیلات:
محیط کاری پویا و دوستانه با تیمی از متخصصان متعهد.
پکیج حقوق و مزایای رقابتی همراه با بیمه درمانی و تأمین اجتماعی.
فرصت‌های آموزش و توسعه: ما به یادگیری مداوم و ارتقاء مهارت‌های شما اهمیت می‌دهیم.