مدیر اداری و منابع انسانی

تسلط بر قوانین کار و تامین اجتماعی 
تسلط به تئوری‌های مدیریت، رفتار سازمانی و مهارت‌های ارتباطی 
آشنایی کامل به برنامه ریزی استراتژیک و استراتژی های منابع انسانی 
تهیه و تنظیم خط مشی ها، آیین نامه ها، دستورالعمل ها، روش های اجرایی در حوزه منابع انسانی 
تهیه و تدوین شاخص های فرایندی در حوزه منابع انسانی 
تجربه تجزیه و تحلیل مشاغل و به روز رسانی آنها 
تهیه و به روز رسانی شرح شغل های سازمان 
استقرار پایش نظام مدیریت و ارزیابی عملکرد کارکنان 
تدوین بودجه منابع انسانی به صورت دوره ای بر اساس طرح ریزی کلان شرکت
مدیریت فرآیند استعفا و خروج از سازمان 
مدیریت فرآیند جانشینی پروری
مدیریت فرآیند جذب نیروی انسانی (شامل برنامه ریزی نیروی انسانی، تامین نیروی انسانی،گزینش، استخدام و تجمیع آنها در سازمان)
آموزش کارکنان و تلاش برای ارتقای دانش و مهارت های آنها
مدیریت فرآیند انگیزش پرسنل 
مدیریت فرآیند آموزش کارکنان سازمان 
سیاست گذاری و مدیریت فرایند نگهداشت پرسنل