نقش کارشناس منابع انسانی در سازمانها، سازماندهی منابع و افراد است تا بتوانند به طور موثر به اهداف تعیین شده برسند. وظایف این پوزیشن با کارآیی، اثربخشی و بهرهوری جوهر سازمانی گره خورده است.
شرایط و مهارتهای پایه
- مسلط به قوانین کار و تامین اجتماعی
- مسلط به استخدام و نگهداشت نیروی انسانی مناسب
شرایط و مهارتهای مزیتی
- علاقهمند به فضای تکنولوژی IT
- مسلط به مباحث مربوط ارزشها، رفتار و فرهنگ سازمانی
- آشنایی با امور روانشناسی فردی، اجتماعی و سازمانی
- مسلط به فرآیندهای منابع انسانی
وظایف و مسئولیتها
- اجرای فرآیندهای جذب، نگهداشت، بهبود عملکرد، آموزش و اخراج پرسنل
- برقراری ارتباط مناسب بین افراد و شغلشان و بهبود تعهدهای شغلی کارکنان
- ترویج ارزشها و فرهنگ سازمانی (ایجاد محیطی پویا و جذاب برای کارکنان)
- نظارت بر عملکرد پرسنل با ابزارهای موسسه و محاسبه ساعت کاری موثر پرسنل
ویژگیهای فردی
- مسئولیتپذیر
- خوش برخورد و پر انرژی
- خلاقیت و ابتکار، توانایی حل مساله
- توانایی قضاوت و تصمیمگیری
- کاریزماتیک و توانایی برقراری ارتباط و تاثیرگذاری در افراد
- رازدار و متعهد و وفادار
- حسابگر
- دارای شخصیت نتیجه گرا و تمام کنندگی
- داشتن نگرش سیستمی
- شوق یادگیری
- توانایی کار تحت فشار روحی و مدیریت و اجرای چندکار بهصورت همزمان
- پیگیر و خستگی ناپذیر
شرایط کاری
- ساعت کاری: شنبه تا چهارشنبه از ساعت 8:30 تا 17:00، پنجشنبهها از ساعت 8:30 تا 12
- امکان توسعه و پیشرفت حرفهای
- پاداش عملکرد
- حقوق و مزایای خوب و مناسب
- بیمه تکمیل درمان
- پرداخت به موقع حقوق
- محیطکاری خلاق و اخلاق مدار
- امکان آموزش تخصصهای ویژه حین کار با هزینه موسسه
- ناهار گرم