کارشناس منابع انسانی

- رابط خط مقدم بین منابع انسانی و مدیران و کارکنان کارخانه وفروش

- توسعه و ارائه استراتژی HR/People به منظور همسویی کامل با طرح کسب و کار و دستیابی به اهداف تجاری.
-اطمینان از کاربرد مداوم سیاست ها، رویه ها و شیوه های منابع انسانی، به منظور به حداقل رساندن ریسک 
- ارائه رهنمودهایی برای بخش منابع انسانی به منظور درک همه نگرانی های کارخانه و فروش و اطمینان از انعطاف کافی در شیوه های منابع انسانی به منظور ارضای نیازهای تجاری.
- تسهیل آموزش و همسویی با مدیران و روسای بخش به منظور ارتقای کیفیت افراد و مدیریت منابع انسانی 
- ترویج توسعه سازمانی بابرنامه ریزی جانشین پروری، مشارکت و توسعه نیروی کار، مدیریت تغییر و بهبود مستمر به سمت فرهنگ عملکرد بالا 
- رهبری و مشارکت در گروه های کاری منابع انسانی درگیر در توسعه و ارتقای خط مشی ها و رویه های منابع انسانی، کارایی عملیاتی، 
- مصاحبه شغلی  به همراه مدیران  برای موقعیت شغلی مورد نیاز.
-تجزیه و تحلیل فرآیندهای داخلی و توصیه و اجرای تغییرات رویه ای یا خط مشی برای بهبود عملیات
- تهیه یا تجدید نظر در سیاست های منابع انسانی.
- تجدید ساختار / بررسی ساختار عملیات

مهارتها :
آشنایی به سیستم ورود وخروج پرسنلی 
آشنایی به قراردادهای کار
آشنایی با تکنیک های مصاحبه 
آشنایی با سیستم بیمه ومالیات 
روحیه کار تیمی