برنامه ریز نیروی انسانی | HR Workforce Planning Specialist

در این نقش، شما مسئول برنامه‌ریزی، پیش‌بینی و تحلیل ساختار نیروی انسانی در سطح کل گروه خواهید بود. این جایگاه برای فردی مناسب است که علاوه بر تسلط بر مفاهیم منابع انسانی، دارای دید تحلیلی، مالی و سازمانی بوده و توانایی تهیه گزارش‌های مدیریتی دقیق و تصمیم‌ساز را داشته باشد.

شرح وظایف
پیش‌بینی و برنامه‌ریزی نیاز جذب نیروی انسانی بر اساس استراتژی‌های سازمان
همکاری با واحدهای مالی در تحلیل اثرات هزینه‌های منابع انسانی بر بودجه
تحلیل هزینه‌های پرسنلی، روند جذب و شاخص‌های بهره‌وری نیروی انسانی
تدوین و پایش بودجه منابع انسانی (Headcount & HR Budget)
پایش انحرافات نیروی انسانی نسبت به برنامه مصوب
تهیه گزارش‌های تحلیلی دوره‌ای برای مدیریت ارشد
تحلیل ساختار سازمانی و ارائه پیشنهادهای بهبود
طراحی داشبوردهای مدیریتی منابع انسانی

شرایط احراز
مدرک تحصیلی مرتبط در رشته‌های مدیریت منابع انسانی، مدیریت، MBA، مهندسی صنایع، اقتصاد یا مالی
حداقل 3 سال سابقه مرتبط در حوزه برنامه‌ریزی منابع انسانی، تحلیل داده یا بودجه
آشنایی با مفاهیم بودجه‌ریزی، تحلیل هزینه و برنامه‌ریزی سازمانی
توان تعامل موثر با مدیران واحدها و تیم مالی
توان گزارش‌نویسی تحلیلی و ارائه به مدیریت
دقت بالا، نگاه سیستمی و تفکر عدد محور
تسلط بالا به Excel پیشرفته و تحلیل داده

---

In this role, you will be responsible for planning, forecasting and analyzing the workforce structure on a group-wide basis. This position is suitable for a person who, in addition to mastering the concepts of human resources, has an analytical, financial and organizational vision and has the ability to prepare detailed management reports and make decisions.

Duties
Predicting and planning the need to recruit human resources based on the organization's strategies
Cooperation with financial units in analyzing the effects of human resources costs on the budget
Analyzing personnel costs, the process of recruiting and manpower productivity indicators
Preparing and monitoring the human resources budget (Headcount & HR) Budget)
Monitoring human resource deviations compared to the approved plan
Preparing periodical analytical reports for senior management
Analyzing organizational structure and providing improvement suggestions
Designing human resource management dashboards

Eligibility requirements
Relevant degree in human resource management, management, MBA, industrial engineering, economics or finance
At least 3 years of relevant experience in the field of human resource planning, data analysis or budget
Introduction With the concepts of budgeting, cost analysis, and organizational planning
Ability to interact effectively with unit managers and the financial team
Ability to write analytical reports and present them to management
High precision, systematic approach and number-oriented thinking
High mastery of advanced Excel and data analysis