کارشناس منابع انسانی | Human Resources Expert

تهیه یا به روزرسانی سوابق استخدامی مربوط به استخدام، انتقال، ترفیع و خاتمه
تشریح سیاست‌ها، رویه‌ها، قوانین و استانداردهای منابع انسانی برای کارکنان جدید و فعلی
اطمینان از تکمیل و پردازش اسناد استخدامی جدید
اطلاع رسانی به متقاضیان شغلی در مورد وظایف شغلی، مسئولیت‌ها، مزایا، برنامه زمانی، شرایط کار، فرصت‌های ارتقاء و ….
رسیدگی به هر گونه مسائل مربوط به روابط کاری، مانند شکایات کاری و اتهامات آزار و اذیت
پردازش کلیه فرم‌های اقدام پرسنل و اطمینان از تایید مناسب
نظارت بر فرآیند استخدام که شامل هماهنگی پست‌های شغلی، بررسی رزومه و انجام بررسی‌های مرجع است
ایجاد، اجرا و ارزیابی تمام سیاست‌ها، رویه‌ها و ساختارهای بخش منابع انسانی
مدیریت برنامه‌های مربوط به بیمه
طراحی و اجرای برنامه‌های آموزشی و توسعه موثر
بررسی عملکرد کارمندان
حفظ و به روزرسانی تمام سوابق کارمندان با اطلاعات استخدامی جدید یا تغییرات در وضعیت استخدام
شناسایی نیازهای استخدامی شرکت و مدیریت فرآیند استخدام جهت اطمینان از اجرای درست آنها
پیگیری بودجه بخش
پاسخ به سوالات کارکنان و حل مسائل در زمان مناسب

---

Prepare or update recruitment records related to recruitment, transfer, promotion and termination
Anatomically describing policies, practices, laws and standards of human resource for new and current employees
Ensure the completion and processing of new recruitment documents
Informing job applicants about job duties, responsibilities, benefits, time plans, working conditions, upgrading opportunities, and so on.
Dealing with any issues related to business relationships, such as work complaints and allegations of harassment
Processing all forms of personnel action and ensuring appropriate approval
Monitoring the recruitment process that includes coordination of job posts, resume reviews and reference reviews
Creating, implementing and evaluating all human resource policies, procedures and structures
Management of insurance related programs
Design and implement effective training and development programs
Employee performance check
Maintain and update all employee records with new employment information or changes in employment status
Identifying the company's recruitment needs and managing the recruitment process to ensure they are properly implemented
Follow -up budget
Answering staff questions and solving problems at the right time