مدیر اداری و منابع انسانی | HR and Admin Manager

ما در گروه فاتح (جهت شرکتهای تابعه)به دنبال یک مدیر اداری و منابع انسانی با تجربه برای هدایت و مدیریت عملیات منابع انسانی و اداری در دفتر تهران هستیم. این نقش برای اطمینان از بهره‌وری و کارایی فرآیندهای داخلی و همچنین توسعه‌ی سیاست‌ها و برنامه‌های منابع انسانی طراحی شده است.
مسئولیت ها و شایستگی ها:
- کارشناسی ارشد / دکترا مدیریت منابع انسانی
- مدیریت فرآیند جذب و استخدام نیروهای متخصص
- مدیریت فرآیند نظام جبران خدمات ، مزایا و ارزیابی عملکرد
- انجام فرآیندهای مربوط به توسعه و آموزش کارکنان
- تدوین، به روزرسانی و اجرای آیین نامه ها و دستورالعمل ها
- تسلط به قوانین کار و تأمین اجتماعی
- ایجاد و حفظ ارتباطات موثر با ذینفعان
- توانایی تحلیل مسائل، ارزیابی راه حل ها و انتخاب بهترین راه حل
- توانایی درک و بکارگیری اطلاعات در راستای دستیابی به اهداف استراتژیک سازمان
- ارائه گزارشات تحلیلی در خصوص فرآیندهای اجرایی
- مهارت‌های قوی در نرم‌افزارهای Microsoft Excel, Word, PowerPoint, Outlook
- توانایی مدیریت چندین وظیفه همزمان و اولویت‌بندی کارها بر اساس اهمیت
- مهارت‌های ارتباطی و بین‌فردی برجسته
- دانش بروز از قوانین و مقررات مربوط به کار و منابع انسانی

We at Fateh Group (for subsidiaries) are looking for an experienced administrative and human resources manager to direct and manage human resources and administrative operations in the Tehran office. This role is designed to ensure the efficiency and effectiveness of internal processes as well as the development of human resources policies and programs.
Responsibilities and competencies:
- Master's degree / Ph.D. in human resources management
- Managing the process of attracting and hiring specialists
- Managing the process of the compensation system, benefits and performance evaluation
- Carrying out processes related to the development and training of employees
- Compiling, updating and implementing regulations and instructions
- Mastery of labor laws and social security
- Creating and maintaining effective communication with stakeholders
- Ability to analyze issues, evaluate solutions and choose the best solution
- Ability to understand and apply information in order to achieve the organization's strategic goals
- Providing analytical reports regarding executive processes
- Strong skills in Microsoft Excel, Word, PowerPoint, Outlook software
- Ability to manage multiple simultaneous tasks and prioritize tasks based on importance
- Outstanding communication and interpersonal skills
- Up-to-date knowledge of Laws and regulations related to work and human resources