رئیس منابع انسانی | Head of Human Resources

تجزیه و تحلیل و اصلاح سیاست های جبران خسارت و سود برای ایجاد برنامه های رقابتی مطابق با الزامات قانونی. استخدام و جذب نیرو، مصاحبه و انتخاب متقاضیان. برنامه ریزی، راهنمایی، نظارت و هماهنگی کارهای زیردستان و کارکنان مرتبط با استخدام، جبران خسارت، روابط کار و کارمند. روابط.برنامه ریزی، سازماندهی، هدایت، کنترل یا هماهنگی فعالیت های کارکنان، آموزش یا روابط کاری یک سازمان. تجزیه و تحلیل داده ها و گزارش های آماری برای شناسایی و شناسایی علل مشکلات پرسنل و ارائه توصیه هایی برای بهبود سیاست ها و عملکرد کارکنان. بودجه عملیات پرسنلی را تهیه و پیگیری کند. نگهداری سوابق و جمع آوری گزارش های آماری مربوط به داده های پرسنل مانند استخدام، انتقال، ارزیابی عملکرد و غیبت. قوانین مطالعه، تصمیمات داوری، و قراردادهای جمع آوری جمعی برای ارزیابی روند صنعت. شناسایی اقدامات یا شاخص های عملکرد سیستم و اقدامات مورد نیاز برای بهبود یا اصلاح عملکرد نسبت به اهداف سیستم. توسعه و اجرای ابتکارات HR در راستای اهداف سازمانی. رهبری بخش های HR سازمان: از جمله استعدادیابی، یادگیری و توسعه، مشارکت کارکنان، پاداش و مزایا، سیستم های اطلاعاتی مدیریت استعداد (hris) و برنامه ریزی مالی. کمک به اهداف بلندمدت در مورد توسعه کسب و کار و افراد، از جمله برنامه ریزی جانشین پروری. توسعه سیاست های رفاه، سلامت و مشاوره شرکت. هدایت تجزیه و تحلیل بازخورد و داده های کارکنان، برای ایجاد یک محیط کاری بهتر و فرهنگ تعاملی .ایجاد و مدیریت بودجه سالانه بخش HR. انجام بررسی دستمزدها در بازار محلی برای تعیین نظارت بر نرخ رقابتی دستمزد بر فرهنگ شرکت. گزارش مستقیم به مدیر عامل و پاسخگو بودن در مورد عملکرد عملکرد HR و بخش های درون آن، و همچنین ارائه مشاوره استراتژیک در مورد همه مسائل مردم.

• Analyze and modify compensation and profit policies to create competitive programs in accordance with legal requirements.
• Hire and recruit staff, interviewing and selecting applicants.
• Plan, guide, supervise, and coordinate the work of subordinates and employees related to employment, compensation, labor relations, and employee relations.
• Plan, organize, direct, control, or coordinate employee activities, training, or working relationships of an organization.
• Analyze data and statistical reports to identify and identify the causes of personnel problems and provide recommendations for improving the policies and practices of the staff of the organization.
• Prepare and track the budget for personnel operations.
• Maintain records and collect statistical reports related to personnel data, such as recruitment, transfer, performance evaluation, and absenteeism.
• Study rules, arbitration decisions, and collective bargaining contracts to evaluate industry trends.
• Identify measures or system performance indicators and measures required to improve or modify performance relative to system objectives.
• Develop and implement HR initiatives in line with organizational objectives.
• Lead the organization’s HR departments, including talent acquisition, learning and development, employee engagement, compensation and benefits, talent management, HR information systems (HRIS), and financial planning of the department.
• Contribute to long-term goals around business and people development, including succession planning.
• Develop company well-being, health, and counseling policies.
• Lead the analysis of employee feedback and data to create a better working environment and an engaged culture.
• Create and manage the HR department’s annual budget.
• Conduct wage surveys within the local market to determine the competitive wage rate
• Take oversight of the company’s culture.
• Report directly to the CEO and be accountable for the performance of the HR function and the departments within it, as well as providing strategic counsel on all people matters.

Requirements:

• Master's degree in Human Resources Management.
• At least 5 years of related work experience.
• Familiar with human resources software.
• Familiar with the principles and methods of recruitment, selection, training, compensation and benefits, staff relations and negotiations, and personnel information systems.
• Familiar with labor laws.
• Fluent in English.
• Ideal age range: 35 to 45 years old.