نشان کن
کد آگهی: KP1338906476
استخدام HRBP (شریک تجاری منابع انسانی)
:fill(transparent):quality(100)/https://mstorage2.jobinjacdn.com/other/files/uploads/images/9ffc254a-a778-4932-af9f-634169eef45a/main.png)
صنعتی بهشهر | Behshahr Industrial Co
در تهران
اطلاعات شغل:
نوع همکاری: تمام‌وقت
مدرک تحصیلی مورد نیاز: کارشناسی
وضعیت نظام وظیفه: کارت پایان خدمت یا معافیت
مهارت‌های مورد نیاز:
HRBP
ارزیابی عملکرد
فرایندهای منابع انسانی
پرداخت‌ها: توافقی
متن کامل آگهی:
- مسئولیت ها:
- . برنامه‌ریزی و هماهنگی رویه‌ها و سیستم‌های اداری و ابداع راه‌هایی برای ساده‌سازی فرآیندها.
- . اطمینان از رعایت صحیح قراردادها، الزامات بیمه و مقررات دولتی. نظارت بر اعمال تغییراتی که در اطلاعات پرسنلی شرکت ایجاد می‌شود
- . نظارت بر تهیه، مذاکره و بررسی قراردادهای کارکنان، حصول اطمینان از تحویل دقیق و به موقع قراردادهای کارکنان.
- . نظارت بر امور استخدامی (در بدو استخدام) پرسنل جدید، هدایت فعالیت‌های اداری فرآیند قبل از استخدام مانند دریافت و تحویل مدارک جدیدالورودها و تهیه نامه جدیدالورودها برای معرفی آنها به مرکز بهداشت و دفاتر پلیس جهت تهیه سوابق کیفری و گزارش‌های پزشکی قبل از استخدام
- . مذاکره با اداره کار و شوراهای مختلف (شورای امور انضباطی، طبقه‌بندی مشاغل و ...) به عنوان سرپرست.
- . نظارت و کنترل فرآیند بایگانی و نگهداری اسناد پرسنلی.
- . هماهنگی ماهانه با تیم حقوق و دستمزد
- . مدیریت تمام قراردادهای شخص ثالث مربوط به BU
- . مشارکت و نظارت بر تمام امور و کمیته‌های انضباطی
- . ملاقات منظم با روسای واحدها و رسیدگی به تمام درخواست‌ها
- . برگزاری جلسات هفتگی و ماهانه با تمامی واحد ها.
- . تجزیه و تحلیل روندها و معیارها با همکاری گروه منابع انسانی برای تدوین راه‌حل‌ها، برنامه‌ها و سیاست‌ها.
- . مدیریت و حل مسائل پیچیده روابط کارکنان. انجام تحقیقات موثر، کامل و بی‌طرفانه
- . هماهنگی با تیم C&B برای ایجاد پیشنهادات شغلی و سایر اطلاعات شغلی مربوط به موقعیت شغلی خالی (JD، رتبه، موجودی موقعیت شغلی در نمودار)
- . نظارت بر فرآیندهای انتشار آگهی استخدام به منظور اثربخشی و کیفیت بالا
- . اطمینان از ماندگاری و موفقیت‌آمیز بودن استخدام‌ها برای موقعیت‌های خالی
- . مدیریت موثر فرآیند پذیرش و جلسات معارفه
- . نظارت بر قوانین کار و اعمال تغییرات لازم برای حفظ انطباق فرآیند
- . نظارت و کاهش مداوم هزینه‌های فرآیند استخدام
- . انجام مصاحبه‌های خروج و تکمیل فرآیند ترک خدمت
- . مدیریت مدیریت تمام سوابق استخدام، اطمینان از کامل، دقیق و به‌روز بودن آنها
- . اطمینان از پیاده‌سازی شایستگی‌ها (اصلی/استراتژیک/عملکردی/فردی) و انجام تجزیه و تحلیل نیازهای آموزشی و ارائه مشاوره به مدیریت در مورد روش‌های مختلف رفع این نیازها از طریق آموزش/توسعه، برای اطمینان از اینکه همه کارکنان در سطح شایستگی مورد نیاز قرار دارند
- . نیازهای آموزشی: نیازهای آموزشی را از طریق تحلیل وظایف و عملکرد و صحبت منظم با مدیران کسب‌وکار شناسایی می‌کند تا از تدوین برنامه‌های آموزشی برای دستیابی به عملکرد مطلوب سازمانی اطمینان حاصل شود.
- . بودجه آموزشی: هزینه‌های برنامه‌های برنامه‌ریزی‌شده و حفظ بودجه را با ارزیابی بازگشت سرمایه هر برنامه آموزشی در نظر می‌گیرد تا از کارایی برنامه‌های آموزشی مختلف اطمینان حاصل شود.
- . موسسات آموزشی را بر اساس استراتژی توسعه سرمایه انسانی انتخاب و پیشنهاد می‌کند و اطمینان حاصل می‌کند که همه استانداردها برای انتخاب فروشنده آموزشی الزامی هستند.
- نکته: محل کار در صفا دشت میباشد ( کارخانه پچ پچ )
- مهارت های موردنیاز:
- . قدرت حل مساله بالا
- . قدرت مذاکره قوی
- . خلاقیت بالا
- . قدرت رهبری و مدیریت
- . توانایی انجام کار تیمی
- . توانایی تصمیم گیری
- . قدرت برنامه ریزی و سازماندهی خوب
- . زبان انگلیسی قوی در تمامی مهارت ها
- . مایکروسافت آفیس پیشرفته( اکسل و پاورپوینت پیشرفته)
این آگهی از وبسایت جابینجا پیدا شده، با زدن دکمه‌ی تماس با کارفرما، به وبسایت جابینجا برین و از اون‌جا برای این شغل اقدام کنین.
هشدار
گزارش مشکل آگهی
تماس با کارفرما
این آگهی رو برای دیگران بفرست
نشان کن
گزارش مشکل آگهی
جستجوهای مرتبط
پنج‌شنبه 23 آبان 1404، ساعت 16:36