***اولین و مهمترین شرط پذیرش ذاشتن تحصیلات مرتبط با منابع انسانی است
بررسی نظام طبقهبندی مشاغل سازمان و ارائه پیشنهادهای اصلاحی به مراجع ذیربط.
تهیه و تنظیم چارچوبهای کلی احکام کارگزینی بر اساس قوانین و مقررات مربوط.
پیگیری و هماهنگی امور استخدامی نیروی انسانی براساس برنامهریزی های بعمل آمده.
رسیدگی به پیشنهادها و تقاضاهای واصله مربوط به امور استخدام، تعدیل، تغییر وضعیت استخدامی، ترفیعات و یا وظیفه و سایر موارد مشابه
تهیه و تنظیم لیست کارکرد ماهانه پرسنل شرکت .
نظارت بر حسن انجام کار واحدهای زیر مجموعه.
ثبت و به روز کردن مرخصی ها و ماموریت های ساعتی و روزانه.
همکاری با هیاتهای رسیدگی کننده به تخلفات اداری کارکنان و اعضای هیاتعلمی و ثبت سوابق مربوطه و اطلاع رسانی در زمینه احکام صادره به مراجع ذیربط.
اطلاع رسانی درخصوص نحوه اجرای مقررات اداری، استخدامی و انضباطی و نیز آیین نامه ها و مقررات مربوطه.
بررسی و تایید احکام اداری و پرسنلی در چارچوب مقررات مربوطه.
پیگیری و هماهنگی رفع شکایات و مشکلات اداری و استخدامی کارکنان در چارچوب مقررات مربوطه.
انجام سایر امور محوله در حوزه وظایف سازمانی از سوی مقام مافوق.