دوست داریم همکار جدیدمون بتونه یه سری کارها رو انجام بده.

• تدوین شرح شغل 
• طراحی و تنظیم آگهی های شغلی و ارسالشون به کانال های جذب
•  مدیریت آگهی ها
• شناسایی و بررسی ایجاد کانال های جدید استخدامی متناسب با نیاز شرکت
• غربال مناسب رزومه ها متناسب با نیازمندی ها و شایستگی ها
• انجام هماهنگی ها و پیگیری های فرایند مصاحبه
• انجام صفر تا صد فرایند جذب واستخدام
• تهیه  و ارائه ی گزارش های منظم و مستمر
• هماهنگی مصاحبه های منابع انسانی و تخصصی
• انجام مصاحبه های استخدامی تلفنی و حضوری (درصورت لزوم)
• پیگیری نتیجه مصاحبه ها و انجام امور اداری مرتبط با فرآیند جذب
• ارائه پیشنهادات مناسب جهت بهبود فرایند جذب شرکت ها

دانش تخصصی و مهارت های مورد نیاز:

• حداقل دو سال سابقه ی کاری در زمینه ی جذب و استخدام
• سرعت عمل در بررسی رزومه ها، اولویت بندی آن ها و پیگیری فرایند جذب و استخدام در مدت زمان کوتاه
• علاقه و انگیزه برای یادگیری دائمی و به روز ماندن
• مهارت های ارتباطی کلامی و نوشتاری بالا
• آنبوردینگ و آفبوردینگ
• آشنا با کارهای اداری
• آشنا با حقوق و دستمزد
• آشنا با محاسبه کارکرد پرسنل

برای ما مهمه که کارشناس جذب و استخداممون:

• مسلط به سرچ در کانال های کاریابی باشه
• مدل های مصاحبه رو بشناسه
• حداقل 3 سال سابقه کار در حوزه جذب نیرو داشته باشه
• مسئولیت پذیر، دقیق و نکته بین باشه