مدیر منابع انسانی | Human Resources Manager

- تجربه کاری به عنوان مدیر HR.
- افراد محور و نتیجه محور.
- تجربه قابل اثبات با معیارهای منابع انسانی.
- دانش سیستم های HR و پایگاه های داده.
- گوش دادن فعال عالی، مهارت های مذاکره و ارائه.
- شایستگی برای ایجاد و مدیریت موثر روابط بین فردی در تمام سطوح شرکت.
- دانش عمیق قانون کار و بهترین شیوه های HR.
- مدرک دانشگاهی در رشته انسانی مدیریت منابع یا رشته مرتبط

- توسعه و اجرای استراتژی‌ها و ابتکارات HR در راستای استراتژی کلی کسب‌وکار.
- مدیریت برنامه‌های پاداش و مزایا.
- مدیریت فرآیند استخدام.
- مدیریت فرآیند توسعه و یادگیری به منظور برآورده کردن سیاست‌های شرکت .
- از نیازهای فعلی و آتی کسب و کار از طریق توسعه، درگیر کردن، ایجاد انگیزه، و حفظ سرمایه انسانی پشتیبانی می کند.
-توسعه جایگزین هایی پیرامون نگهداری از ساعت و رضایت کارکنان.
- نظارت و مدیریت یک سیستم ارزیابی عملکرد.

• Working experience as an HR manager.
• People-oriented and results-driven.
• Experience with human resources metrics.
• Knowledge of HR systems and databases.
• Excellent active listening, negotiation, and presentation skills.
• Competence to build and effectively manage interpersonal relationships at all levels of the company.
• In-depth knowledge of labor law and HR best practices.
• A university degree in Human Resources Management, or a related field.

• Develop and implement HR strategies and initiatives aligned with the overall business strategy.
• Manage compensation and benefit plans.
• Manage the recruitment process.
• Manage development and learning processes to meet company policies.
• Support current and future business needs through developing, engaging, motivating, and preserving human capital.
• Develop alternatives around HR maintenance and employee satisfaction.
• Oversee and manage a performance appraisal system.