مدیر اجرایی | Executive Manager

• حداقل مدرک کارشناسی یا بالاتر در رشته‌های مرتبط با مدیریت، مدیریت توسعه، مدیریت پروژه یا رشته‌های مشابه.
• حداقل 3 تا 5 سال تجربه کاری در حوزه مدیریت عملیات، توسعه سازمانی یا موقعیت‌های مشابه.
• مهارت‌های برنامه‌ریزی، ارتباطات بین فردی، مدیریت زمان و توانایی حل مسائل.
• توانایی در تحلیل داده‌ها و ارائه گزارش‌های مرتبط با عملکرد سازمانی و پیشنهادات بهبود.
• مهارت‌های رهبری قوی و توانایی همکاری با تیم‌های مختلف در سازمان.
• آشنایی با مفاهیم و روش‌های مدیریتی مدرن و توانایی اجرای استراتژی‌های توسعه سازمانی.
• توانایی مذاکره، قراردادن و اجرای قراردادهای مشارکتی با شرکای استراتژیک.
• دیدگاه تحلیلی و استراتژیک در تصمیم‌گیری‌های مرتبط با عملیات و توسعه سازمانی.
• توانایی مدیریت فشارها و کار در محیط‌های پویا و پرفشار.
• آشنایی با اصول حقوقی و قوانین مرتبط با عقود و قراردادها.

---

نیازمندی مدیر و ایجاد زیرساخت بخش:
تعریف نیازمندی‌های مدیران و ایجاد زیرساخت برای جذب و استخدام با سند شغلی و KPI.
جذب و استخدام:
انجام فرآیند جذب و استخدام با توافقات و بستن قرارداد با استفاده از گانت‌چارت برنامه‌ریزی شده.
نظارت بر عملکرد:
پایش عملکرد و بررسی تطابق با توافقات در مسیر گانت‌چارت هدفمند.
پشتیبانی برنامه‌ریزی و تامین نیروی انسانی و تجهیزات:
ارائه پشتیبانی برای برنامه‌ریزی و تامین نیروی انسانی و تجهیزات از سوی مدیران عملیاتی.
محاسبه عملکرد مالی مدیران عملیاتی:
ارزیابی عملکرد مالی مدیران عملیاتی به منظور بهبود عملکرد سازمانی.
ارائه چک‌لیست روزانه و گزارش‌های عملکرد:
تهیه چک‌لیست روزانه و ارائه گزارشات عملکرد ماهیانه و تعیین گانت‌چارت هدفمند و ادیت الحاقیه برای بهبود منافع سازمان.
ایجاد بخش جذب و استخدام کلی دپارتمان‌ها.ایجاد بخش سیستم و روش و عارضه‌یابی.

---

• At least a bachelor's degree or higher in management related fields, development management, project management or similar fields.
• At least 3 to 5 years of work experience in operations management, organizational development or similar positions.
• Planning, interpersonal communication, time management and problem solving skills.
• Ability to analyze data and provide reports related to organizational performance and proposals Improvement.
• Strong leadership skills and the ability to work with different teams in the organization.
• Familiarity with modern management concepts and methods and the ability to implement organizational development strategies.
• Ability to negotiate, enter into and implement cooperative agreements with strategic partners.
• Analytical and strategic perspective in decisions related to operations and organizational development.
• Ability to manage pressures and work in dynamic environments and High pressure.
• Familiarity with legal principles and laws related to contracts and contracts.

---

Manager's requirement and creation of departmental infrastructure:
Defining managers' requirements and creating infrastructure for recruitment and hiring with job document and KPI.
Recruitment and recruitment:
Carrying out the recruitment and hiring process with agreements and closing the contract using the planned Gantt chart. Planning and supply of manpower and equipment by operational managers. Calculating the financial performance of operational managers: Evaluating the financial performance of operational managers in order to improve organizational performance. Providing daily checklists and performance reports: Preparing daily checklists and providing monthly performance reports and determining targeted Gantt charts and additional edits to improve the interests of the organization.