سرپرست منابع انسانی

- پیشبرد فرایند جذب و استخدام
- تنظیم و تمدید قراردادهای پرسنلی
- بایگانی و بروزرسانی مدارک پرسنلی
- مسلط به امور اداری و کارگزینی
- مسلط به قوانین کار و بیمه تامین اجتماعی
- محاسبه کارکرد ماهانه پرسنل
- پیگیری امور مربوط به کارکنان
- انجام امور مربوط به تودیع همکاران از قبیل: تسویه حساب و مصاحبه خروج
- تهیه گزارش‌های آماری و تحلیلی از وضعیت منابع انسانی
- برنامه ریزی و سازماندهی تقویم آموزشی سالانه برای همه پرسنل در جهت توسعه و پیشرفت آنها
- توانایی برقراری ارتباط موثر جهت برقراری ارتباط با کارکنان و پاسخگویی به آن‌ها
- برخورداری از روحیه کار گروهی و نتیجه‌محوری
- دارای نظم کاری و مدیریت زمان