مسئولیت‌ها:

• طراحی و اجرای برنامه‌های نگهداشت و بهبود تجربه‌ کاری همکاران در سطوح مختلف سازمان
• برگزاری منظم جلسات گفت‌وگوی فردی (1:1) و پیگیری مسائل، دغدغه‌ها و بازخوردهای کارکنان
• تحلیل داده‌های منابع انسانی (رضایت، عملکرد، دلایل خروج و...) و ارائه‌ پیشنهادهای بهبود
• شناسایی عوامل مؤثر بر ماندگاری و رضایت کارکنان و تبدیل آن‌ها به برنامه‌های اجرایی
• مدیریت فرآیندهای کلیدی منابع انسانی شامل مرخصی‌ها، ارزیابی‌ها و عملیات روزمره تیم‌ها
• همراهی با مدیران در فرآیندهای آنبوردینگ، نگهداشت و آفبوردینگ برای تضمین تجربه‌ای مثبت در هر مرحله
• مستندسازی سیاست‌ها، آیین‌نامه‌ها و فرآیندهای مرتبط با نگهداشت نیروی انسانی

مهارت‌ها و شایستگی‌ها:

• حداقل 2 سال تجربه‌ی کاری در حوزه‌ منابع انسانی، ترجیحا در سازمان‌های فناوری یا IT‌محور
• آشنایی با اصول انگیزش، رضایت شغلی و طراحی برنامه‌های نگهداشت کارکنان
• توانایی برقراری ارتباط مؤثر، همدلی با افراد و درک رفتار انسانی در محیط کاری
• مهارت در جمع‌آوری و تحلیل داده‌های منابع انسانی برای تصمیم‌سازی دقیق‌تر
• توانایی تدوین آیین‌نامه‌ها و سیاست‌های سازمانی با نگاه اجرایی و واقع‌گرایانه
• نظم، دقت و مسئولیت‌پذیری بالا در اجرای فرآیندها
• روحیه یادگیری و علاقه به رشد در فضای ساختارمند و تکنولوژی‌محور