کارشناس جبران خدمت

شرح شغل:
تحلیل داده‌های جبران خدمت
طراحی بسته‌های حقوق و مزایا
اجرای سیستم‌های انگیزشی برای کارکنان
بهبود فرآیندهای پاداش‌دهی 
مسئولیت‌ها:
طراحی و پیاده‌سازی سیستم‌های حقوق و دستمزد با توجه به سیاست‌ها و استراتژی‌های سازمان.
مدیریت و نظارت بر محاسبه حقوق و دستمزد کارکنان، مزایا، پاداش‌ها، و سایر جبران خدمات.
ارزیابی و مقایسه بسته‌های جبران خدمت با بازار و سازمان‌های مشابه به منظور حفظ رقابت‌پذیری.
تحلیل و مدیریت پرداخت‌های متغیر مانند پاداش‌های عملکردی، اضافه‌کاری‌ها، و دیگر پرداخت‌ها.
تهیه گزارش‌های مربوط به هزینه‌های جبران خدمت و تحلیل آن‌ها برای استفاده در فرآیندهای برنامه‌ریزی مالی.
همکاری با واحدهای مختلف منابع انسانی مانند استخدام، آموزش و توسعه برای تطبیق سیاست‌های جبران خدمت با نیازهای سازمان.
ارزیابی تاثیرات مالی بسته‌های جبران خدمت بر سازمان و تهیه پیشنهادات به منظور بهبود آن‌ها.
انجام ارزیابی‌های دوره‌ای جهت اطمینان از تطابق جبران خدمت با استانداردها و قوانین کشور.
مشاوره به مدیران و کارکنان در مورد سیاست‌ها و رویه‌های جبران خدمت.
اجرای ارزیابی‌های عملکردی و توسعه سیستم‌های پاداش‌دهی بر اساس نتایج ارزیابی.
وظایـف:
محاسبه و پردازش حقوق و مزایای کارکنان طبق مقررات و سیاست‌های سازمان.
نظارت بر اعمال صحیح و به‌موقع سیاست‌های جبران خدمت.
تهیه گزارش‌های ماهانه، فصلی و سالانه در خصوص هزینه‌های جبران خدمت.
پیگیری و اصلاح مشکلات مربوط به پرداخت‌ها و مزایا.
تحلیل و بررسی تغییرات قانونی در زمینه حقوق و مزایا و اطمینان از انطباق سیاست‌ها با آن‌ها.
برگزاری جلسات مشاوره‌ای با کارکنان برای اطلاع‌رسانی در خصوص تغییرات در حقوق و مزایا.
ارائه پیشنهادات و راهکارهایی جهت بهبود ساختار پاداش‌ها و مزایا برای افزایش انگیزه کارکنان.
مشارکت در تدوین و اجرای سیاست‌های جدید جبران خدمت.
شرایط احراز:
مدرک تحصیلی: حداقل کارشناسی در مدیریت منابع انسانی، مدیریت، حسابداری، یا رشته‌های مرتبط.
تجربه کاری: حداقل 2 تا 3 سال تجربه در زمینه جبران خدمات، حقوق و دستمزد یا منابع انسانی.
مهارت‌های مورد نیاز:
آشنایی با قوانین کار و مقررات حقوقی مربوط به حقوق و مزایا.
مهارت‌های تحلیل داده‌ها و گزارش‌نویسی.
توانایی کار با نرم‌افزارهای منابع انسانی و حسابداری.
آشنایی با روش‌های مختلف ارزیابی عملکرد و پاداش‌دهی.
مهارت‌های ارتباطی قوی و توانایی مشاوره به مدیران و کارکنان.
توانایی کار تحت فشار و مدیریت چندین پروژه همزمان.