مدیر اجرایی ارشد | Chief Executive Officer

منابع انسانی:

• طراحی و پیاده‌سازی و نظارت بر فرآیندهای جذب، آموزش، ارزیابی عملکرد و انگیزش کارکنان.
• توسعه ساختار منابع انسانی با همکاری مدیر عامل (چارت سازمانی، مسیر پیشرفت شغلی، نظام ارزیابی و پاداش).
• حل و فصل مسائل مربوط به کارکنان و ایجاد فرهنگ مثبت سازمانی.
• نظارت بر بهره‌وری تیم‌ها و بهینه‌سازی منابع انسانی در واحدهای مختلف.
• اصلاح و بازنگری شرح‌ شغل‌ها.

فروش و توسعه بازار:

• همکاری با تیم فروش برای طراحی استراتژی فروش (فروش B2C ،B2B ،B2G و همکاران).
• تحلیل عملکرد فروش در بازارهای تخصصی و ارائه راهکارهای بهبود.
• برقراری ارتباط با مشتریان کلیدی، مشاوران، پیمانکاران و توسعه روابط استراتژیک.
• پیشنهاد ساختارهای قیمت‌گذاری، انگیزشی و برنامه‌های وفاداری برای مشتریان.

بازاریابی و مارکتینگ:

• طراحی کمپین‌های بازاریابی دیجیتال و سنتی برای توسعه بازار.
• نظارت بر تولید محتوا، تبلیغات، برندینگ و افزایش سهم بازار شرکت در بازارهای هدف.
• تحلیل بازار، رقبا و پیشنهاد راهکارهای ورود به بازارهای جدید.
• هدایت تیم مارکتینگ در ایجاد استراتژی‌های جذب مشتری جدید و حفظ مشتریان فعلی.

اداری و داخلی:

• تحلیل و بهینه‌سازی فرایندهای داخلی برای افزایش کارایی و کاهش هزینه‌ها.
• آسیب‌شناسی فرایندها در بخش‌های مختلف شرکت و ارائه راه‌حل برای رفع آن‌ها.
• مدیریت ارتباط بین واحدهای مختلف (مالی، انبار، بازاریابی، فروش، خدمات، بازرگانی و غیره).
• بررسی گزارش‌ها و داده‌های عملکردی، تحلیل روندها و ارائه گزارش‌های مدیریتی.
• کمک به اجرای پروژه‌های توسعه‌ای (راه‌اندازی فروشگاه جدید، سیستم‌های ERP و غیره).

مالی:

• گزارش‌گیری مالی به صورت دوره‌ای.
• نظارت بر فرایندهای مالی با همکاری مدیر مالی مجموعه.
• ارائه راهکار و پیشنهاد در خصوص رشد و بهره‌وری مالی شرکت.

شرایط احراز

• حداقل مدرک کارشناسی ارشد ترجیحاً در یکی از رشته‌های مدیریت یا رشته‌های مرتبط؛ یا فارغ‌التحصیل MBA و DBA.
• حداقل 6 سال سابقه کاری در شغل مربوطه (تجربه کاری ترجیحاً در شرکت‌های ساختمانی، بازرگانی و فروش).
• مسلط به امور مدیریت پرسنل و تعاملات اداری و کاری.
• تسلط کامل به اصول مدیریت اداری و منابع انسانی.
• مسلط به ارزیابی عملکرد کارکنان.
• مسلط به فنون مذاکره.
• توانایی بالا در برنامه‌ریزی، سازماندهی و هدایت تیم.
• قدرت تصمیم‌گیری، حل مسئله و پیگیری امور تا حصول نتیجه.
• روابط عمومی قوی، روحیه کار تیمی و تعامل موثر با سایر بخش‌ها.
• مسئولیت‌پذیری، نظم و دقت بالا در امور اجرایی.

Tasks

• Human Resources
- Designing and implementing and monitoring of recruitment, training, performance evaluation and motivation of employees
- Development of Human Resources Structure in collaboration with CEO (Organizational Chart, Job Development Path, Evaluation System and Rewards)
- Solving employees' issues and creating positive culture and building culture
Sales & Development of Market
- Collaboration with Sales Team for Sales Strategy Design (B2C, B2B, B2G et al. Traditional for market development
- Monitoring Content Production, Advertising, Branding and Increasing Company Markets in Target Markets
- Market Analysis, Competitors and Suggestions for New Markets
- Directing Marketing Team in creating new customer attraction strategies and preserving current customers
• Administrative and internal costs
They
- Management of communication between different units (financial, warehouse, marketing, sales, services, commercials, etc.)
- Review of performance reports and data, analysis of trends and presentation of management reports
- Help to execute development projects (launching new store, ERP systems, etc.)

Financial Reporting
- Financial Reporting- And suggestion for financial growth and productivity

Conditions
- Masters at least in one of the management or related disciplines; Or graduate of MBA and DBA
- at least 6 years of work experience in the respective job (preferably in construction, commercial and sales companies)
- fluent in staff management and administrative and business interactions
- Full mastery of administrative and human resource management
- Master of Employees
Taking, solving and pursuing things until the result is
- strong public relations, teamwork spirit and effective interaction with other sectors- responsibility, order and accuracy in executive matters