کارشناس جذب و برند کارفرمایی | Talent Acquisition and Employer Branding Specialist

شرح شغل:

• برقراری ارتباط با مدیران دپارتمان به منظور شناسایی نیازمندی‌های جذب.
• تهیه و تدوین پیش‌نویس آگهی شغلی به منظور انتشار در جاب بوردهای استخدام.
• غربال رزومه‌های دریافتی به منظور دعوت به مصاحبه.
• اجرای مصاحبه‌های شایستگی محور.
• ارائه آفر شغلی و دعوت به همکاری متقاضیان تأیید شده.
• توسعه مبانی و زیرساخت‌های برند کارفرمایی اعم از توسعه و بهبود EVP.
• اجرای کمپین‌های برند کارفرمایی.
• مشارکت در برگزاری نمایشگاه‌های کار.
• مشارکت مؤثر در امور ارتباطات داخلی سازمان.

شرایط احراز:

• ترجیحاً فارغ‌التحصیل مدرک کارشناسی ارشد در مجموعه رشته‌های مدیریت.
• حداقل دو سال سابقه کاری در حوزه مرتبط.
• آشنایی با مصاحبه‌های شایستگی محور.
• آشنایی با مبانی برند کارفرمایی.
• توانایی تعامل با دیگران و حل مسائل مربوط به افراد.
• مهارت مذاکره و روابط عمومی قوی.
• روحیه پیگیری و حل مسئله.

Relationship with Department Managers to identify the needs of recruitment
Preparation of job advertisement for publication of jobs
SVA Receive Resumes to invite interview
Implementation of competent -based interviews
Presentation of Job Career and Invitation to Cooperation ... Labor Exhibitions
Effective Internal Communications Participation

Entrepreneurship Conditions:
Preferably Masters Degree Management Collection
At least 2 Years of Related Work experience
Introduction to competent -oriented interviews
Introduction to Brand Employment Basics