سلام. مقاله آماده ست و باید طبق فرمت مجله در بیاد . فایل راهنما رو فرستادممتن مقاله فارسی هستش . چکیده مبسوط انگلیسی.
متن راهنما در خود مجله رو ارسال میکنم که اول مطالعه بفرمایید و بعد پیشنهاد بدید . سپاس:- فرم اصل مقاله (فایل بدون نام نویسندگان) (الزامی) را از اینجا دانلود نمایید. (هیچگونه مشخصاتی از نویسندگان در هیچ قسمتی از این فایل نوشته نشود). کلیه فرمتهای مورد نیاز جهت متن، جداول و نمودارها و فرمولها، و شیوه نگارش منابع، در این فایل توضیح داده شده است. لطفاً این فایل را به دقت مطالعه نموده و تمامی موارد (بویژه مطالبی که هایلایت شده) را رعایت نمایید. در صورت عدم رعایت کلیه فرمتهای مجله، مقاله شما در مرحله اول (بررسی توسط کارشناس) رد میشود یا برای انجام اصلاحات بازگردانده خواهد شد. تذکر بسیار مهم: فایلی که با این نوع و عنوان در سامانه آپلود میگردد، به صورت خودکار توسط سامانه برای داوران ارسال خواهد شد. بنابراین باید تمامی نکات در این فایل رعایت شده باشد. این فایل با فرمت word ارسال شود.ساختار کلی مقاله
بدنه اصلی مقاله (حداکثر 20 صفحه) باید شامل بخشهای ذیل باشد:
چکیده (شامل مقدمه و اهداف، روش کار، یافتهها، نتیجهگیری) کلیدواژهها مقدمه (در مقدمه مقاله باید حداقل سه پاراگراف وجود داشته باشد. در پاراگراف اول درباره آنچه در خصوص موضوع مورد بحث میدانیم توضیح دهید. در پاراگراف دوم، نادانستههای آن حیطه، و در پاراگراف سوم، هدف از انجام پژوهش و نگارش مقاله آورده شود.) مبانی نظری (چارچوب نظری) و پیشینه پژوهش روش پژوهش (روش و نوع پژوهش، ابزار گردآوری دادهها، فنون تجزیه و تحلیل دادهها، تعریف متغیرهای مورد مطالعه و تعریف عملیاتی آنها، جامعه آماری، حجم نمونه و روش نمونهگیری). نویسندگان موظفند در بخش روشها اعلام کنند که آیا شرکت کنندگان رضایت آگاهانه ارائه کردهاند و آیا رضایت کتبی یا شفاهی بوده است. تجزیه و تحلیل دادهها بحث و نتیجهگیری پیشنهادها میزان مشارکت نویسندگان تشکر و قدردانی تأیید اخلاقی تعارض منافع فهرست منابع. - شیوه استناد به صورت درون متنی به سبک استناددهی انجمن روانشناسان آمریکا (APA) باشد. - فهرست منابع نیز به صورت الفبایی، بر اساس سبک انجمن روانشناسان آمریکا در انتهای مقاله به صورت یکسان و مطابق روش زیر تنظیم شده باشد:
این آگهی از وبسایت پارسکدرز پیدا شده، با زدن دکمهی تماس با کارفرما، به وبسایت پارسکدرز برین و از اونجا برای این شغل اقدام کنین.
هشدار
توجه داشته باشید که دریافت هزینه از کارجو برای استخدام با هر عنوانی غیرقانونی است. در صورت مواجهه با موارد مشکوک، با کلیک بر روی «گزارش مشکل آگهی» به ما در پیگیری تخلفات کمک کنید.