کارشناس توسعه سازمانی | Organizational Development Specialist

•طراحی و اجرای برنامه‌های توسعه سازمانی، از جمله تجزیه و تحلیل شغل، درجه‌بندی شغل، ساختار سازمانی، سیستم مدیریت عملکرد، مسیر شغلی، مدل‌های شایستگی و ارزیابی.
•کمک به مشارکت کارکنان و ابتکارات فرهنگ‌سازی از طریق جمع‌آوری داده‌ها، تجزیه و تحلیل بازخورد، و پشتیبانی برنامه‌ریزی اقدام.
•تهیه گزارش‌ها، ارائه‌ها، و مواد ارتباطی مرتبط با پشتیبانی مستمر از پیشرفت، دقت و پیشرفت داده‌ها.
سیستم‌ها.
•توسعه، به‌روزرسانی و تجزیه و تحلیل داشبوردهای ساعت (مانند گردش مالی، غیبت، معیارهای استخدام، نتایج مشارکت).
•ارائه بینش‌های تحلیلی و توصیه‌هایی با استفاده از داده‌های ساعت برای حمایت از تصمیم‌گیری.


نیازمندی‌ها:


شرایط مورد نیاز:


الزامات:


الزامات مرتبط: مدیریت، توسعه انسانی، منابع انسانی، لیسانس زمینه ها.
•حداقل 2 سال تجربه در od، hr analytics، hris، یا نقش های عمومی hr.
•توانایی های تحلیلی قوی با تجربه در مجموعه Microsoft Office، به ویژه Excel، و آشنایی با ابزارهای داده hr یا پلت فرم های داشبورد (مانند power bi، tableau). توجه به جزئیات، مهارت های سازمانی، و توانایی مدیریت وظایف متعدد در محیطی سریع.
•علاقه به توسعه افراد، بهبود سازمانی، و تصمیم گیری مبتنی بر داده ها.

---

•Designing and implementing organizational development programs, including job analysis, job grading, organizational structure, performance management system, career path, competency models and assessment.
•Contribute to employee engagement and culture-building initiatives through data collection, feedback analysis, and action planning support.
•Prepare reports, presentations, and communication materials related to OD projects.
• Support the maintenance, data accuracy, and continuous improvement of HRIS systems.
•Develop, update, and analyze HR dashboards (e.g., turnover, absenteeism, recruitment metrics, engagement results).
•Provide analytical insights and recommendations using HR data to support decision-making.


Requirements:

•Bachelor’s degree in Human Resources, Organizational Development, Psychology, Business Administration, or related fields.
•Minimum 2 years of experience in OD, HR analytics, HRIS, or general HR roles.
•Strong analytical abilities with experience in Microsoft Office Suite, especially Excel, and familiarity with HR data tools or dashboard platforms (e.g., Power BI, Tableau).
•Excellent interpersonal and communication skills, both written and verbal.
•High attention to detail, organizational skills, and the ability to manage multiple tasks in a fast-paced environment.
•Passion for people development, organizational improvement, and data-informed decision-making.