. برنامهریزی و مدیریت منابع انسانی
• تدوین و اجرای استراتژیهای منابع انسانی متناسب با اهداف شرکت
• برنامهریزی نیروی انسانی و مدیریت نیازمندیهای شغلی سازمان
• تهیه و اجرای برنامههای توسعه و آموزش برای کارکنان
2. جذب و استخدام
• طراحی و پیادهسازی فرآیندهای جذب و استخدام طبق نیازهای سازمان
• برگزاری مصاحبههای شغلی و ارزیابی مهارتها و ویژگیهای فردی کاندیداها
• مدیریت فرآیند ورود و ادغام (Onboarding) کارکنان جدید به سازمان
3. مدیریت عملکرد و ارزیابی
• ایجاد و مدیریت سیستم ارزیابی عملکرد کارکنان بر اساس اهداف شغلی و فردی
• طراحی و پیادهسازی سیستم پاداش و ارتقاء بر اساس ارزیابیها
• مشاوره به مدیران در خصوص مدیریت عملکرد و حل اختلافات کارکنان
4. حفظ و ارتقاء رضایت شغلی
• طراحی و اجرای استراتژیهای حفظ و انگیزش کارکنان
• نظارت بر رضایت شغلی و ارزیابی نیازهای کارکنان
• پیادهسازی برنامههای فرهنگ سازمانی و ارتقاء روحیه تیمی
5. رعایت قوانین و مقررات منابع انسانی
• اطمینان از رعایت قوانین کار و مقررات سازمانی در تمامی فرآیندهای منابع انسانی
• مشاوره به مدیران و کارکنان در خصوص حقوق و مزایا و مسائل قانونی
. مدیریت حقوق و دستمزد
• نظارت بر محاسبه حقوق و مزایا کارکنان و اطمینان از صحت دادهها
• انجام پرداختهای حقوقی و مدیریت مسائل مربوط به مالیات و بیمه
✔ مهارتهای فنی و نرمافزاری:
• تسلط بر نرمافزارهای منابع انسانی (HRIS) مانند SAP HR، Oracle PeopleSoft
• آشنایی با سیستمهای مدیریت عملکرد (Performance Management Systems)
• تسلط بر ابزارهای تجزیه و تحلیل دادههای منابع انسانی (Excel، Power BI)
• آشنایی با نرمافزارهای پرداخت و حقوق و دستمزد
• توانایی استفاده از ابزارهای جذب و استخدام آنلاین (LinkedIn, Job Boards, ATS)
✔ تواناییهای فردی:
• توانایی مدیریت و انگیزش تیم
• مهارتهای ارتباطی قوی و توانایی حل تعارضات
• دقت بالا و توجه به جزئیات در امور حقوق و دستمزد
• توانایی تجزیه و تحلیل دادههای منابع انسانی و ارائه گزارشهای استراتژیک