مدیر منابع انسانی | Human Resources Manager

مدیر منابع انسانی در تهران بوران مسئول هدایت و مدیریت استراتژی‌های منابع انسانی برای حمایت از اهداف شرکت است. این نقش مستلزم ایجاد و حفظ سیاست‌های منابع انسانی، بهبود فرآیندهای استعدادیابی و اطمینان از رعایت اصول اخلاق حرفه‌ای کسب و کار است. مدیر منابع انسانی با تیم‌های مدیریتی همکاری می‌کند تا محیط کاری مثبتی ایجاد کند.

مسئولیت ها:
- مدیریت تیم منابع انسانی و نظارت بر اجرای فرآیندهای منابع انسانی
- تدوین و اجرای سیاست‌ها و استراتژی‌های منابع انسانی مطابق با اهداف کلان سازمان
- مدیریت و تحلیل داده‌های منابع انسانی برای بهبود فرآیندهای HR و کسب بینش استراتژیک
- نظارت، عارضه‌یابی و حصول اطمینان از فرآیند انتخاب، استخدام، نگهداشت و توسعه سرمایه‌های انسانی به منظور تأمین نیازهای جاری و آینده‌ی سازمان
- توسعه و نگهداری سیستم‌های ارزشیابی عملکرد و ارتقاء کارکنان
- ایجاد و حفظ روابط کارمندی موثر و مثبت از طریق توسعه و اجرای برنامه‌های تعامل و انگیزش.
- توسعه و برقراری فرهنگ سازمانی منطبق با ارزش‌ها، چشم‌انداز مأموریت تهران بوران

شایستگی ها:
- تحصیلات در زمینه مدیریت منابع انسانی یا رشته مرتبط
- تسلط کامل به نرم‌افزارهای مایکروسافت آفیس
- مهارت‌های رهبری و تفکر انتقادی قوی
- توانایی استدلال کلامی و ارتباط موثر
- درک عمیق از اصول منابع انسانی و استعدادیابی
- پایبندی به اخلاق حرفه‌ای کسب و کار
 

The Human Resources Manager at Tehran Boran is responsible for directing and managing human resources strategies to support the company's goals. This role requires creating and maintaining human resources policies, improving talent acquisition processes, and ensuring compliance with the principles of professional business ethics. The human resources manager cooperates with the management teams to create a positive work environment.

Responsibilities:
- Managing the human resources team and monitoring the implementation of human resources processes
- Formulating and implementing human resources policies and strategies in accordance with the organization's macro goals
- Managing and analyzing human resources data to improve HR processes and gain strategic insight
- Monitoring, troubleshooting and ensuring the process of selecting, hiring, maintaining and developing human resources in order to meet current needs and the future of the organization
- Development and maintenance of performance evaluation systems and employee promotion
- Creating and maintaining effective and positive employee relations through the development and implementation of interaction and motivation programs. Strong
- Verbal reasoning ability and effective communication
- Deep understanding of the principles of human resources and talent search
- Adherence to professional business ethics