مسئولیت‌ها

• طراحی و پیاده‌سازی ساختار منابع انسانی بر اساس رشد تیم
• برنامه‌ریزی و اجرای فرآیند جذب و استخدام (از نیاز تا آن‌بوردینگ)
• همکاری نزدیک با مدیران فنی و محصول برای تعریف نقش‌ها و Job Descriptionها
• طراحی و اجرای سیستم ارزیابی عملکرد (KPI / OKR)
• مدیریت آموزش و توسعه فردی و سازمانی
• تعریف مسیر رشد شغلی (Career Path) برای اعضای تیم
• طراحی و نهادینه‌سازی فرهنگ سازمانی کانون تبلیغاتی و شرکت های زیر مجموعه
• بهینه‌سازی فرآیندهای جبران خدمات (حقوق، پاداش، مزایا)
• اجرای سیاست‌های انضباطی، ارتباطات درون‌سازمانی و رضایت کارکنان
• پشتیبانی از مدیریت ارشد در تصمیمات سازمانی و توسعه‌ی ساختار تیم‌ها

مهارت‌ها و تجربه‌ی مورد نیاز

• حداقل 3 سال سابقه مدیریت یا سرپرستی منابع انسانی (ترجیحاً در شرکت‌های فناوری یا استارتاپ‌ها)
• آشنایی کامل با فرآیندهای جذب، آموزش، ارزیابی عملکرد و انگیزش کارکنان
• تسلط به ابزارهای مدیریت منابع انسانی (Notion, Excel, Trello, یا نرم‌افزارهای HRM)
• توانایی تدوین سیاست‌ها و آیین‌نامه‌های داخلی به زبان ساده و کاربردی
• مهارت بالا در ارتباط مؤثر، گوش دادن فعال و حل تعارض
• درک فضای فناوری و فرهنگ سازمان‌های چابک