مدیر منابع انسانی | Human Resources Manager

این نقش به عنوان مدیر منابع انسانی در شرکت Extreme Walls، در تهران مستقر است. شرکت در صنعت تجارت فعالیت می‌کند و در سال 2020 تاسیس شده است. مدیر منابع انسانی مسئول مدیریت فرآیندهای منابع انسانی، استراتژی‌های استعدادیابی و تضمین انطباق با استانداردها و قوانین مربوط به منابع انسانی است.

Responsibilities:
- توسعه و اجرای استراتژی‌های منابع انسانی برای همسو کردن با اهداف کسب و کار
- اداره جذب و استخدام نیروی کار متخصص و متناسب با نیازهای شرکت
- مدیریت سیستم‌های حقوق و دستمزد و جبران خدمات
- نظارت بر اجرای فرآیند ارزیابی و مدیریت عملکرد
- تدوین و اجرای آیین‌نامه‌ها و دستورالعمل‌های داخلی
- برقراری ارتباطات موثر با کارکنان و حل و فصل اختلافات
- انطباق با استانداردهای مدیریت منابع انسانی مانند ایزو 9001

Qualifications:
- مدرک تحصیلی در مدیریت منابع انسانی
- تجربه قابل توجه در حوزه منابع انسانی و رهبری تیم
- شناخت دقیق اصول منابع انسانی و اخلاق کسب و کار
- آشنایی کامل با مدل 34000 منابع انسانی
- تسلط کامل بر قوانین کار و تأمین اجتماعی
- مهارت‌های قوی در تدوین قرارداد و آیین‌نامه‌ها
- توانایی برقراری روابط عمومی موثر و روانشناسی سازمانی

---

Extreme Walls is a dynamic company in the commerce industry, established in 2020. We are seeking an experienced Human Resources Manager to join our team in Tehran. The role focuses on HR, recruitment, and performance management. The ideal candidate will have a strong background in human resource management and be adept at leading HR practices to support our growing organization.

Responsibilities:
- Lead and manage the HR department, ensuring all HR policies align with company goals.
- Develop and implement effective recruitment strategies to attract top talent.
- Oversee performance management processes, including employee evaluations and development plans.
- Ensure compliance with labor laws and social security regulations.
- Manage compensation systems, including payroll, benefits, and job classification.
- Negotiate employment contracts and draft company policies and procedures.
- Promote a positive work environment through effective communication and employee relations.
- Use knowledge of ISO 9001 and other HR management standards to improve HR processes.

Qualifications:
- Bachelor's degree in Human Resource Management.
- Strong leadership skills with proven experience in HR management.
- Excellent understanding of HR principles and talent acquisition.
- Proficient in labor laws and social security regulations.
- Experience with employee evaluation and performance management techniques.
- Ability to draft HR policies and procedures.
- Knowledge of psychology and public relations is a plus.