HR Business Partner (Operation & Support)

نوبیتکس به دنبال یک شریک تجاری منابع انسانی استراتژیک و متمرکز بر افراد برای پیوستن به تیم منابع انسانی خود است. شریک تجاری منابع انسانی (HRBP) نقش کلیدی در همسوسازی استراتژی منابع انسانی نوبیتکس با اهداف تجاری ایفا می‌کند. این نقش با حمایت از رهبران سازمانی در زمینه‌هایی مانند برنامه‌ریزی نیروی کار، توسعه استعدادها، مدیریت عملکرد و مشارکت کارکنان، مستقیماً در دستیابی به اهداف تجاری نقش دارد و در عین حال انطباق با سیاست‌های منابع انسانی و مقررات کار را تضمین می‌کند. شریک تجاری منابع انسانی به عنوان یک مشاور قابل اعتماد برای مدیران عمل می‌کند و ابتکارات استراتژیک منابع انسانی را با اجرای مؤثر روزانه متعادل می‌سازد.

مسئولیت‌های کلیدی:

• برای همسو کردن استراتژی‌ها و ابتکارات منابع انسانی با اهداف تجاری، با مدیران همکاری نزدیکی داشته باشید.
• مدیریت کل چرخه عمر کارکنان، شامل استخدام و جذب نیرو، توسعه، ارزیابی عملکرد و فرآیندهای خروج.
• بر چرخه‌های مدیریت عملکرد نظارت کنید و از اثربخشی تعیین اهداف، ارزیابی‌ها و سازوکارهای بازخورد اطمینان حاصل کنید.
• معیارهای مشارکت کارکنان را رصد کنید و از ابتکاراتی که انگیزه، بهره‌وری و حفظ کارکنان را افزایش می‌دهند، حمایت کنید.
• ارائه مشاوره تخصصی در مورد پرونده‌های روابط کارکنان برای اطمینان از اجرای منصفانه، منسجم و مطابق با سیاست‌های منابع انسانی.
• برای بهینه‌سازی و ادغام عملیات منابع انسانی، به صورت بین بخشی با تیم‌های مرکز تعالی (CoE)، جبران خدمات و مزایا (C&B) و حقوق و دستمزد همکاری کنید.
• داده‌ها و معیارهای منابع انسانی (مانند گردش مالی، غیبت و تعامل) را تجزیه و تحلیل کنید و بینش‌های عملی را به مدیران و رهبران ارشد ارائه دهید.
• فرهنگ سازمانی، ارزش‌ها، اخلاق حرفه‌ای و استانداردهای انطباق نوبیتکس را در بخش‌های محوله ترویج و تقویت کنید.
• رهبری فرآیندهای بررسی استعدادها و برنامه‌ریزی جانشینی برای نقش‌های حرفه‌ای و مدیریتی.
• هماهنگی و مشارکت در کمیته‌های ارتقاء و ارزیابی عملکرد برای اطمینان از انصاف، شفافیت و ثبات در تصمیم‌گیری.
• به رهبران در مورد مدیریت تغییر مشاوره دهید و استراتژی‌های ارتباطی مؤثر را در طول تحولات سازمانی یا سیستمی طراحی کنید.

صلاحیت‌ها:

• حداقل 2 سال سابقه کار در نقش‌های مرتبط با منابع انسانی.
• درک قوی از عملیات منابع انسانی، قانون کار و روابط کارکنان.
• توانایی اثبات‌شده در مدیریت ذینفعان متعدد و ارائه راه‌حل‌های منابع انسانی همسو با اهداف کسب‌وکار.
• تسلط بر سیستم‌های منابع انسانی، تحلیل داده‌ها و ابزارهای گزارش‌دهی