مدیر منابع انسانی | Human Resources Manager

شرایط احراز (صلاحیت/آگاهی/آموزش/تجربه):

• حداقل یک سال سابقه کاری در سمت مدیریت منابع انسانی.
• توانایی تدوین برنامه برای واحد منابع انسانی.
• مدرک کارشناسی و یا بالاتر در یکی از رشته‌های مرتبط با مدیریت منابع انسانی، روانشناسی، مدیریت کسب‌وکار یا سایر رشته‌های مرتبط.
• توانایی مدیریتی.
• مهارت‌های ارتباطی.
• شناخت فرهنگ سازمانی.
• توانایی مدیریت اطلاعات.
• توانایی مذاکره و قدرت تأثیرگذاری.
• توانایی حل تعارضات سازمانی.
• منظم، دقیق و پیگیر.

شرح وظایف جاری و دوره‌ای:

• جذب و انتخاب نیروی انسانی مناسب.
• آموزش و توسعه شغلی برای کارکنان.
• مانیتورینگ و ارزیابی عملکرد کارکنان.
• تعیین سیاست‌های پاداش‌دهی، حقوق و مزایا.
• مدیریت رفاه و ارتقای سلامت.
• مدیریت روابط کاری برای کسب اطمینان از هماهنگی و تفاهم بین اعضای تیم.
• مدیریت تغییرات سازمانی.
• مدیریت مشکلات کاری مانند تنش‌ها، تعارض‌ها و سایر مسائل.
• مدیریت تغییر فرهنگ سازمانی.
• حصول اطمینان نسبت به انجام فعالیت‌ها بر اساس دستورالعمل‌ها و روش‌های اجرایی پیش‌بینی شده واحد منابع انسانی.
• انجام امور انضباطی، استعفا، باز خرید و اخراج.
• انجام امور مرتبط با مرخصی‌ها (استعلاجی، استحقاقی، بدون حقوق و غیره) و مأموریت‌ها.
• تهیه طرح روش افزایش حقوق پرسنل و دریافت آخرین مصوبات قانونی درمورد حداقل حقوق پایه و اعمال آن در حقوق پرسنل.
• فراهم‌آوری و اجرای برنامه‌های رفاهی نظیر تربیت بدنی با هماهنگی مدیرعامل.
• نظارت بر ثبت ساعت‌های ورود و خروج.
• نظارت بر ثبت و کنترل آمار روزانه حضور و غیاب، تاخیر، اضافه کاری، محاسبه حقوق ماهیانه و پرداخت‌های اضافه تولید.
• ارائه خدمات مشورتی به مدیرعامل.
• ارائه گزارشات مورد نیاز به مدیریت عامل.
• انجام سایر امور محوله از طرف مدیریت عامل.
• استقرار سیستم‌های انگیزشی از جمله تشویق و تنبیه.

Qualifying conditions (qualification/knowledge/training/experience):
1- At least 1 year of work experience in the human resources unit
2- The ability to develop a program for the human resources unit
3- Having a bachelor's degree or higher in One of the fields related to human resource management, psychology, business management, or related fields
4- Management ability
5- Having communication skills
6- Knowing the organizational culture
7- The ability to manage information
8- The ability to negotiate and influence
9- The ability to solve organizational conflicts
10- Regular
11- Accurate
12- Persistence

Description of current and periodic tasks: 1- Recruitment and selection of suitable human resources 2- Training and career development for employees 3- Monitoring and evaluation of employee performance 4- Determining reward policies, Salaries and benefits
5- Management of well-being and health promotion
6- Management of working relationships to ensure coordination and understanding between team members
7- Management of organizational changes
8- Management of work problems such as tensions , conflicts and other issues
9- Managing the change of organizational culture
10- Ensuring that activities are carried out based on the instructions and implementation methods foreseen by the human resources unit
11- Conducting disciplinary matters, resignation, Repurchase and firing. Carrying out matters related to leaves (sickness, entitlement, without pay, etc.) and missions, preparing a plan for the method of increasing personnel salaries and receiving the latest legal approvals regarding the minimum basic salary and applying it to personnel salaries.
12- Providing and implementing welfare programs such as physical training in coordination with the managing director
Monitoring the registration of arrival and departure hours
13- Monitoring the registration and control of daily statistics of attendance and absence, lateness, overtime, Calculation of monthly salaries and overproduction payments
14- Providing advisory services to the managing director
15- Providing required reports to the managing director
16- Carrying out other tasks assigned by the managing director
17- Establishing the system Incentives including encouragement and punishment