نیازمندی‌ها:

• حداقل 3 سال تجربه کاری مرتبط در منابع انسانی
  تسلط به قوانین کار و بیمه
  تسلط به فرآیندهای جذب، استخدام و ارزیابی عملکرد
  مهارت‌های ارتباطی قوی و توانایی برقراری ارتباط و تبادل نظر با همکاران و مدیران
• دارای رویکرد حل مساله و دارای توانایی انجام چند تسک همزمان
• آشنای کامل با مفاهیم Employee Experience
• حداقل دارای مدرک کارشناسی ( رشته های مرتبط با منابع انسانی مزیت محسوب می شود)

مسئولیت‌ها:

• تدوین شرح شغل، غربالگری رزومه‌ها، انجام مصاحبه و مدیریت فرایند استخدام
• رسیدگی به امور پرسنلی، قراردادها و مستندات
• طراحی و اجرای فرآیندهای آنبوردینگ و آف‌بوردینگ
• مشارکت فعال در ارتقاء تجربه‌ کارکنان و برند کارفرمایی
• تولید گزارش‌های منابع انسانی (مانند نرخ جابجایی، رضایت کارکنان) برای تصمیم‌گیری‌های استراتژیک.
• مدیریت پایگاه داده‌های منابع انسانی و حفظ سوابق دقیق کارکنان.