مدیر منابع انسانی

مسئولیت‌های اصلی:

• طراحی، بهبود و مدیریت کامل فرآیندهای جذب و استخدام نیرو
• اجرای جذاب و موثر فرآیندهای Onboarding و Offboarding
• برنامه‌ریزی و اجرای فعالیت‌هایی که انگیزه و روحیه تیم را ارتقا دهد
• مدیریت فرآیندهای اداری منابع انسانی، از حقوق و دستمزد تا مستندسازی
• طراحی و اجرای فیدبک‌های دوره‌ای و نظرسنجی رضایت شغلی
• تدوین چارت سازمانی، شرح وظایف شفاف و سیستم ارزیابی عملکرد
• تهیه گزارش‌های عملیاتی و تحلیلی برای مدیریت با نگاه حمایت از کارکنان
• تسلط بر قوانین و مقررات اداره کار و اجرای دقیق آنها

این پوزیشن مناسب چه کسانی نیست؟

• افرادی که به‌دنبال نقش صرفاً اداری و روتین هستند
• کسانی که از تصمیم‌گیری و پاسخ‌گویی گریزان‌اند
• افرادی که به سیستم‌سازی، داده و بهبود مستمر علاقه‌ای ندارند
• کسانی که تعامل با آدم‌ها را چالش می‌دانند

اگر به‌دنبال نقشی هستید که در آن اثر واقعی بگذارید، منتظر دریافت رزومه شما هستیم.