HR Generalist

با توجه به رشد روزافزون فعالیت‌ها و پروژه‌های گروه رایا پژوهان بهراد در زمینه‌ی فعالیت‌های خود، شما به عنوان یک کارشناس منابع انسانی، در کنار یک مشاور، مهارت‌های مربوط به مسیر شغلی خود را توسعه داده و در مسیر شکل گرفتن دپارتمان منابع انسانی در سطح یک هولدینگ، تجربه کسب می‌کنید. در این نقش شما با طیف گسترده‌ای از فعالیت‌های منابع انسانی روبرو بوده که به فراخور شرایط و نیازمندی‌ها، هریک از این فعالیت‌ها عمق بیشتری پیدا خواهند کرد.

در گام‌های نخست تمرکز فعالیت‌های شما به پیشبرد فرآیند جذب و استخدام و ایجاد بستری برای توسعه‌ی پیش‌نیازهای زیرساخت‌های حوزه‌ی منابع انسانی در شرکت معطوف خواهد شد.

این موقعیت مناسب چه کسانی است؟

این موقعیت شغلی برای فردی مناسب است که با حوزه‌ی منابع انسانی آشنایی قبلی داشته و در این زمینه به عنوان یک کارشناس منابع انسانی حداقل به مدت 1 سال در فرآیندهای مختلف، به خصوص جذب و استخدام، کار کرده باشد. اگر پیشینه‌ی تحصیلی شما یا فعالیت‌های جانبی شما در گذشته، در حوزه‌ی آموزش یا توسعه و بهبود زیرساخت‌های آموزشی بوده است، کمک شایانی به ایفای نقش بهتر شما در این عنوان شغلی خواهد کرد.

خلاصه شرح وظایف:

گام‌های نخست همکاری در فاز اول تشکیل دپارتمان منابع انسانی به شکل زیر سپری خواهد شد:

1. پیشبرد فرآیند جذب و استخدام شرکت: شما می‌بایست کلیه‌ی کانال‌های جذب شرکت را رصد کرده و با همکاری سایر اعضای تیم، نسبت به یکپارچه‌سازی فرآیند جذب مشارکت کنید. در گام بعدی، ضمن آشنا شدن با شرح موقعیت‌های شغلی مورد انتظار شرکت، نسبت به غربال رزومه‌های دریافتی، یا توسعه‌ی کانال‌های جذب اقدام می‌کنید.

2. روابط کار و کارکنان: ساماندهی قراردادها، پیگیری امور مربوط به کارکرد، تعاملات بین شرکت و اداره کار یا سازمان تامین اجتماعی و هر حوزه‌ای که پیش‌نیازهای قانونی یک رابطه‌ی کاری بین کارکنان و کارفرما را تامین می‌کند.

3. فرهنگ سازمانی و تعاملات: با توجه به استراتژی سازمان و ملاحظات مربوط به فضای کاری و فرهنگ حاکم بر شرکت، ارزش‌های کلیدی و شاخص‌های مهم رفتاری را شناسایی کرده و نسبت به توسعه‌ی آن‌ها اقدام می‌کنید.

4. مدیریت داده‌های منابع انسانی: در نهایت، زیرساخت‌هایی را توسعه داده که بتوانیم داده‌های حوزه‌ی منابع انسانی را به صورت بهینه و موثر جمع‌آوری کرده و تصمیمات استراتژیک حوزه منابع انسانی را مبتنی بر داده‌ها خلق کنیم.

چه ویژگی‌هایی باید داشته باشید؟

از همه مهم‌تر این که مهارت‌های ارتباطی خوبی داشته باشید و بتوانید به خوبی با اعضای سایر تیم‌ها تعامل کنید که به واسطه‌ی این تعامل، نیازمندی‌های حوزه‌ی منابع انسانی را سریع‌تر شناسایی کنید. انعطاف‌پذیری در پیشبرد کارها زمینه‌ی فعالیت بهینه شما در یک محیط چابک را فراهم می‌آورد. همکاری و تعامل مناسب با سایر اعضای تیم، و داشتن روحیه کار تیمی و همچنین تزریق آن به سازمان، یکی از ارزش‌های اصلی ما در رایا پژوهان است و قطعا شخصی که عهده‌دار مسئولیت‌های حوزه‌ی منابع انسانی است می‌بایست پرچم‌دار تقویت این ارزش در سازمان باشد.

نکات پایانی

ساعت کاری شرکت روزهای شنبه تا چهارشنبه از ساعت 9 الی 18 است. با این حال ما سعی کردیم که با منعطف نگه داشتن ساعت کاری، به جای تمرکز بر حضور، به دنبال تحقق نتایج بهتر باشیم. اما با توجه به این که عموم اعضای تیم در این بازه در دسترس هستند، برای رسیدن به هم‌افزایی بهتر، سعی می‌کنیم در این بازه زمانی در شرکت حضور داشته باشیم.

محدوده‌ی کاری خیابان انقلاب اسلامی و دانشگاه تهران هست و با توجه به شرایط، این موقعیت شغلی تماما به صورت حضوری پیش خواهد رفت.