سرپرست منابع انسانی | Human Resources Supervisor

• مسلط به قوانین کار و تامین اجتماعی.
• آشنایی با آیین دادرسی هیئت‌های تشخیص و حل اختلاف قانون کار و دیوان عدالت اداری.

• مشارکت و نظارت بر فرآیند جذب و استخدام.
• تهیه و تنظیم خط مشی‌ها، آیین‌نامه‌ها، دستورالعمل‌ها، روش‌های اجرایی در حوزه منابع انسانی.
• مشارکت در امور رفاهی شرکت (تهیه و پیشنهاد طرح‌های رفاهی، پیگیری تامین و ارائه خدمات رفاهی کارکنان).
• مشارکت و پایش فرآیند ارزیابی عملکرد همکاران.
• مشارکت و نظارت بر امور عملیات منابع انسانی (قراردادها، بیمه، محاسبات کارکرد).
• تهیه انواع گزارشات تحلیلی و مدیریتی مرتبط با مسئولیت‌های شغلی.
• رسیدگی به چالش‌ها و تعارضات کارکنان سازمان.

.

Participating and supervising the recruiting and hiring process, preparing and setting policies, regulations, instructions, executive methods in the field of human resources, participating in the company's welfare affairs (preparing and proposing welfare plans, following up on supply and providing welfare services for employees and...)
Participating and monitoring the performance evaluation process of colleagues
Participating and monitoring human resource operations (contracts, insurance, performance calculations, etc.)
Preparing all kinds of analytical reports and management related to job responsibilities
Addressing the challenges and conflicts of the organization's employees
Mastering the labor and social security laws
Familiarizing with the procedures of labor law dispute detection and resolution boards and the Administrative Court of Justice