شرح وظایف و مسئولیت ها:
- راهبری فعالیتها و فرایندهای مرتبط با کارکردهای مدیریت منابع انسانی به ویژه فرایندهای جذب و استخدام، آموزش، جبران خدمات و ارزیابی عملکرد
- حضور مستمر و نظارت بر فعالیت های واحدهای منابع انسانی شرکت های زیرمجموعه در تهران و شهرستان ها
- پایش مستمر عملکرد منابع انسانی شرکت ها در چارچوب متدولوژی OKR
- تدوین دستورالعمل ها و روش های اجرایی حوزه منابع انسانی و آموزش
- تدوین تقویم آموزشی و اجرا و ارزیابی آموزش سرمایه انسانی
- راهبری فعالیت های مرتبط با نظام پشنهادات
- تدوین قراردادهای پرسنلی و پیگیری امور مرتبط با سرمایه انسانی
- تدوین گزارشات دوره ای و تخصصی و آماری در حوزه سرمایه انسانی و اداری
- پیگیری امور مرتبط با روابط کار و طبقه بندی مشاغل شرکت ها
شایستگی های مورد نیاز:
- تسلط بر مفاهیم مدیریت منابع انسانی به ویژه فرایندهای جذب و استخدام، آموزش، جبران خدمات و ارزیابی عملکرد
- تسلط بر نرم افزارهای office به ویژه VISIO
- آشنایی با ساختارهای سازمانی و روش های علمی تدوین آن
- آشنایی با مفاهیم فرایندی به ویژه فرایندهای مرتط با ISO9001، ISO10015،ISO34000
- تسلط بر روش های تدوین و نگارش دستورالعمل ها و روش های اجرایی
- تسلط بر مفاهیم OKR به ویژه در حوزه سرمایه انسانی
- آشنایی با اصول و مبانی استراتژی و روش های تدوین آن
- توانایی برقراری ارتباطات موثر با سایر کارکنان و ذینفعان
- تسلط بر مدل های طراحی شغل و تدوین استاندارد شغلی و شرح وظایف
- آشنایی با مدلKSA
- آشنایی با قانون کار و روابط کار
آشنایی بامفاهیم طبقه بندی مشاغل
(تمامی موارد درج شده مورد سنجش قرار خواهند گرفت)