نشان کن
کد آگهی: KP7442634540
مدیر جذب استعداد | Talent Acquisition Manager
دنون | Danone
در تهران
اطلاعات شغل:
نوع همکاری: تمام‌وقت
نیاز به سابقه: حداقل 5 سال
متن کامل آگهی:
در مورد شغل:
منبع و استخدام افراد با استعداد برتر در شرکت و مراقبت از ساختار استخدام در danone. به عنوان یک مدیر ارشد، به شرکت کمک می‌کنید تا استراتژی‌های استخدام را توسعه دهد، کارکنان جدید را اجتماعی کند و ابتکارات برندسازی کارفرما را رهبری کند.
مسئولیت‌ها:
• هدایت تمامی فعالیت‌های استخدام در danone edp ایران
• توسعه کانال های منبع یابی موثر برای یافتن بهترین استعدادها از طریق تجزیه و تحلیل kpis استخدام
• استخدام درجه 10+ با مصاحبه و ارزیابی کاندیداها از دیدگاه HR
• اقدامات لازم برای اطمینان از تجربه مثبت داوطلب
• نظارت بر kpis و اهداف استخدام
br>• برنامه ریزی برای معرفی و استخدام اعضای جدید
• بهبود دید شرکت از طریق فعالیت های برندسازی کارفرما
• بهبود امتیاز شرکت در صدور گواهینامه b-corp با ساختاردهی فعالیت های استخدام و استخدام گروه های کم نمایندگی
• آموزش و ارزیابی مدیران بر اساس مهارت های مصاحبه
مدرک تحصیلی:
لیسانس یا بالاتر در مدیریت یا سایر زمینه های مرتبط
حداقل 4 سال تجربه در زمینه های مرتبط
تجربه در تامین منابع و استخدام سطوح مدیریتی
>تسلط به زبان انگلیسی
توان رهبری خوب
تسلط در ابزارهای آفیس مایکروسافت
ذهن خلاق
توانایی رهبری پروژه ها از طریق مشارکت غیرمستقیم تیم
تجربه fmcg یک مزیت است
About the job:
To source and hire top talented people in the company and take care of the recruitment structure in Danone. As a TA Manager, you will help the company develop hiring strategies onboard, socialize new employees, and lead Employer Branding initiatives.
Responsibilities:
• Leading all recruitment activities in Danone EDP Iran
• Developing effective Sourcing channels to find the best talents through analyzing recruitment KPIs
• Hiring grade 10+ by Interviewing and assessing candidates from the HR perspective
• Taking steps to ensure positive candidate experience
• Monitoring recruitment KPIs and objectives
• Planning for inductions and onboarding new joiners
• Improving the company’s visibility through Employer branding activities
• Improving the company’s score in B-Corp certification by structuring the hiring activities and hiring underrepresented groups
• Training and assessing managers on interviewing skills
Qualifications:
Bachelor's degree or higher in Management or other related fields
At least 4 years of experience in related fields
Experience in sourcing and hiring managerial levels
English proficiency
Good leadership ability
Proficiency in Microsoft Office tools
Creative mindset
Ability to lead projects through indirect team engagement
FMCG experience is a plus
منبع و استخدام افراد با استعداد برتر در شرکت و مراقبت از ساختار استخدام در danone. به عنوان یک مدیر ارشد، به شرکت کمک می‌کنید تا استراتژی‌های استخدام را توسعه دهد، کارکنان جدید را اجتماعی کند و ابتکارات برندسازی کارفرما را رهبری کند.
مسئولیت‌ها:
• هدایت تمامی فعالیت‌های استخدام در danone edp ایران
• توسعه کانال های منبع یابی موثر برای یافتن بهترین استعدادها از طریق تجزیه و تحلیل kpis استخدام
• استخدام درجه 10+ با مصاحبه و ارزیابی کاندیداها از دیدگاه HR
• اقدامات لازم برای اطمینان از تجربه مثبت داوطلب
• نظارت بر kpis و اهداف استخدام
br>• برنامه ریزی برای معرفی و استخدام اعضای جدید
• بهبود دید شرکت از طریق فعالیت های برندسازی کارفرما
• بهبود امتیاز شرکت در صدور گواهینامه b-corp با ساختاردهی فعالیت های استخدام و استخدام گروه های کم نمایندگی
• آموزش و ارزیابی مدیران بر اساس مهارت های مصاحبه
مدرک تحصیلی:
لیسانس یا بالاتر در مدیریت یا سایر زمینه های مرتبط
حداقل 4 سال تجربه در زمینه های مرتبط
تجربه در تامین منابع و استخدام سطوح مدیریتی
>تسلط به زبان انگلیسی
توان رهبری خوب
تسلط در ابزارهای آفیس مایکروسافت
ذهن خلاق
توانایی رهبری پروژه ها از طریق مشارکت غیرمستقیم تیم
تجربه fmcg یک مزیت است
About the job:
To source and hire top talented people in the company and take care of the recruitment structure in Danone. As a TA Manager, you will help the company develop hiring strategies onboard, socialize new employees, and lead Employer Branding initiatives.
Responsibilities:
• Leading all recruitment activities in Danone EDP Iran
• Developing effective Sourcing channels to find the best talents through analyzing recruitment KPIs
• Hiring grade 10+ by Interviewing and assessing candidates from the HR perspective
• Taking steps to ensure positive candidate experience
• Monitoring recruitment KPIs and objectives
• Planning for inductions and onboarding new joiners
• Improving the company’s visibility through Employer branding activities
• Improving the company’s score in B-Corp certification by structuring the hiring activities and hiring underrepresented groups
• Training and assessing managers on interviewing skills
Qualifications:
Bachelor's degree or higher in Management or other related fields
At least 4 years of experience in related fields
Experience in sourcing and hiring managerial levels
English proficiency
Good leadership ability
Proficiency in Microsoft Office tools
Creative mindset
Ability to lead projects through indirect team engagement
FMCG experience is a plus
این آگهی از وبسایت ایران تلنت پیدا شده، با زدن دکمه‌ی تماس با کارفرما، به وبسایت ایران تلنت برین و از اون‌جا برای این شغل اقدام کنین.
هشدار
گزارش مشکل آگهی
تماس با کارفرما
این آگهی رو برای دیگران بفرست
نشان کن
گزارش مشکل آگهی
جستجوهای مرتبط
شنبه 16 تیر 1403، ساعت 02:22