سرپرست فروش | Sales Supervisor

لیسانس یا فوق لیسانس بازاریابی یا بازرگانی.
2- 3 سال تجربه به عنوان نماینده بازاریابی تجاری در یک شرکت fmcg.
تجربه در مدیریت افراد.
مهارتهای رهبری تیم.

مدیریت توزیع مارک های شرکت، از جمله wd و oos، از طریق عملیات dss به منظور اطمینان از اینکه در دسترس بودن و oos در استانداردهای تعریف شده است.
برنامه های ترویجی را به منظور دستیابی به عملکرد فروش برای مارک های استراتژیک کلیدی اجرا کنید.
پیگیری اهداف توزیع به صورت روزانه مطابق با am.
نظارت بر اثربخشی jp نمایندگان خرده‌فروشی از نظر به‌روزرسانی متعادل و مرتب‌شده.
نظارت بر وضعیت جهان در tcp ما از جمله dss universe و غیر dss universe outlets و مراکز بالقوه جدید را برای پوشش شناسایی کنید.
مشتریان تجاری منطقه کلیدی را به منظور ایجاد وفاداری مدیریت کنید.
بر اساس تجزیه و تحلیل otjs آنها مطابق با am، برنامه های توسعه را برای نمایندگان خرده فروشی تهیه کنید.
بررسی مجدد اجرای نماینده خرده فروشی از جمله پرداخت متمرکز و تطبیق آن، دقت داده ها در فروشگاه ها بر اساس دستورالعمل tm&d و am.
نظارت بر اجرای کامل تمام فعالیت های چرخه توسط نمایندگان خرده فروشی.
کنترل برنامه مرخصی برای همه نمایندگان خرده فروشی به منظور داشتن حداقل مسیرهای خالی و حداکثر استفاده از برگ‌ها.
به‌طور کامل با hr admin هماهنگ باشد تا همه اسناد و گزارش‌های مورد نیاز برای ساعت ارائه شود.

• Bachelor's or Master's degree in Marketing, or Commerce.
• 2 to 3 years of experience as a trade marketing representative in an FMCG company.
• Experience in people management.
• Team leadership skills.

• Manage the distribution of company brands, including WD and OOS, through DSS operations to ensure that availability and OOS are within defined standards.
• Implement promotion programs to achieve sales performance for the key strategic brands.
• Track distribution targets daily aligned with AM.
• Monitor the effectiveness of retail representatives’ JP in terms of being updated balanced, and sorted.
• Monitor the universe situation in our TCP including DSS universe and Non-DSS universe outlets and identify new potential outlets for coverage.
• Manage key area trade customers to build loyalty.
• Prepare development plans for retail representatives based on their OTJ analysis aligned with AM.
• Do back check of retail representative’s execution including FoC payment and its reconciliation, data accuracy in outlets based on TM&D and AM instruction.
• Monitor full implementation of all cycle activities by retail representatives.
• Control leave plan for all retail representatives to have minimum vacant routes and maximum use of leaves.
• Be fully aligned with HR admin in order to provide all required docs, and reports for HR.