کارشناس منابع انسانی | HR Specialist

شرح موقعیت شغلی:

ما به دنبال یک کارشناس منابع انسانی متعهد، ساختارمند و باتجربه هستیم تا با هدایت و بهبود فرآیندهای منابع انسانی، محیط کاری مثبت، کارآمد و مطابق با اهداف سازمانی ایجاد کند. فرد منتخب نقش کلیدی در طراحی و پیاده‌سازی سیاست‌ها و فرآیندهای منابع انسانی، جذب و نگهداشت نیروی انسانی، توسعه فرهنگ سازمانی و ارتقای بهره‌وری کارکنان خواهد داشت.

وظایف اصلی:

• تدوین، مستندسازی و به‌روزرسانی فرآیندها و سیاست‌های منابع انسانی، مطابق با نیازهای سازمان و قوانین کار.
• جذب، استخدام و ارزیابی اولیه داوطلبان؛ برنامه‌ریزی و اجرای مصاحبه‌ها و ارزیابی شایستگی‌ها.
• طراحی و اجرای برنامه‌های توسعه منابع انسانی شامل آموزش، توانمندسازی و مسیر شغلی.
• مدیریت حضور و غیاب، ثبت مرخصی، ساعات کاری و انضباط اداری.
• توسعه و اجرای برنامه‌های انگیزشی و حفظ نیروهای کلیدی.
• رسیدگی به مسائل کارکنان، مشاوره در حوزه‌های رفتاری و حرفه‌ای، و حل تعارضات در محیط کار.
• انجام ارزیابی عملکرد دوره‌ای و کمک به مدیران در تحلیل و بهبود عملکرد تیم‌ها.
• نظارت بر رعایت قوانین کار و مقررات سازمانی.
• ایجاد بستر مناسب برای توسعه فرهنگ سازمانی، رضایت شغلی و تعامل بین‌فردی.
• تهیه گزارش‌های منابع انسانی برای مدیریت ارشد جهت تصمیم‌گیری راهبردی.

ویژگی‌های مورد انتظار:

• آشنایی کامل با اصول و فرآیندهای منابع انسانی و قوانین کار.
• توانایی بالا در برنامه‌ریزی، سازماندهی و اجرای پروژه‌های HR.
• مهارت در ارتباط بین‌فردی، مذاکره و حل تعارض.
• قدرت تحلیل، گزارش‌نویسی و ارائه پیشنهادهای سازنده.
• مسلط به ابزارهای نرم‌افزاری مرتبط با منابع انسانی (Excel ،HRM Systems ،ERP).
• روحیه کار تیمی و تعامل مؤثر با سایر واحدهای سازمان.
• توانایی حفظ محرمانگی و برخورد حرفه‌ای با اطلاعات کارکنان.
• علاقه‌مند به توسعه فردی و یادگیری مداوم.

شرایط احراز:

• مدرک تحصیلی در یکی از رشته‌های مدیریت منابع انسانی، مدیریت، روان‌شناسی صنعتی یا رشته‌های مرتبط.
• حداقل سه سال سابقه کار مرتبط در حوزه منابع انسانی.
• تسلط به زبان انگلیسی مزیت محسوب می‌شود.

We are looking for a committed, structured and experienced HR specialist to lead and improve HR processes to create a positive, efficient and aligned work environment that aligns with organizational goals. The selected candidate will play a key role in designing and implementing HR policies and processes, recruiting and retaining talent, developing organizational culture and improving employee productivity.

Main Responsibilities:

• Develop, document, and update HR processes and policies in accordance with the organization's needs and labor laws.
• Recruit, hire, and initially assess candidates; plan and conduct interviews and competency assessments.
• Design and implement HR development programs including training, empowerment, and career paths.
• Manage attendance, leave registration, working hours, and administrative discipline.
• Develop and implement incentive programs and retain key personnel.
• Handle employee issues, provide behavioral and professional counseling, and resolve workplace conflicts.
• Conduct periodic performance evaluations and assist managers in analyzing and improving team performance.
• Monitor compliance with labor laws and organizational regulations.
• Create a suitable environment for developing organizational culture, job satisfaction, and interpersonal interaction.
• Prepare human resources reports for senior management for strategic decision-making.

Expected Characteristics:

• Familiarity with human resources principles and processes, and labor laws.
• High ability to plan, organize, and implement HR projects.
• Interpersonal communication, negotiation, and conflict resolution skills.
• Analytical, report writing, and constructive proposal-making skills.
• Proficient in human resources-related software tools (Excel, HRM Systems, ERP).
• Teamwork spirit and effective interaction with other organizational units.
• Ability to maintain confidentiality and deal professionally with employee information.
• Interested in personal development and continuous learning.

Requirements:

• A degree in HRM, Industrial Psychology, or related fields.
• At least three years of relevant work experience in HR.
• Fluency in English is an advantage.