کارشناس آموزش و توسعه | Learning and Development Partner

مسئولیت های کلیدی:

ارائه خدمات آموزشی و توسعه حرفه ای، موثر، جامع به همه کارکنان و مدیران
ایجاد و ارائه راه حل های آموزشی و توسعه برای رفع نیازهای آموزشی
انجام ارزیابی های کامل برای شناسایی شکاف های مهارتی و نیازهای آموزشی در سراسر تیم ها.
توسعه استراتژی هایی برای ترویج فرهنگ یادگیری مستمر و اشتراک دانش
تجزیه و تحلیل داده های عملکرد و بازخورد برای اطلاع از اولویت های آموزشی

مهارت ها و صلاحیت های مورد نیاز:

> مدرک لیسانس در منابع انسانی، مدیریت بازرگانی، یا یک زمینه مرتبط
تجربه اثبات شده به عنوان شریک یادگیری و توسعه یا در نقشی مشابه
توانایی چند کار، اولویت بندی و کار در محیطی سریع
پیشینه قوی در آموزش
تجربه طراحی، ارائه و ارزیابی دوره های آموزشی و توسعه، ابتکارات و غیره.
مهارت های ارتباطی و ارائه عالی، قادر به تاثیرگذاری بر تفکر
توانایی تعامل و تاثیرگذاری بر سهامداران در چندین مورد سطوح
برای تعامل مثبت با طیف گسترده ای از مخاطبان به طور مداوم و موثر
مهارت های تجزیه و تحلیل داده ها
درک خوبی از نظریه ها و روش های یادگیری پیشرو و توسعه، با توانایی به کارگیری آنها

Key Responsibilities:

• Provide a professional, effective, comprehensive training and development service to all our employees and managers.
• Create and deliver training and development solutions to address training needs.
• Conduct thorough assessments to identify skill gaps and training needs across the teams.
• Develop strategies to promote a culture of continuous learning and knowledge-sharing.
• Analyze performance data and feedback to inform training priorities.

Required Skills and Qualifications:

• Bachelor's degree in Human Resources Management, Business Administration, or a related field.
• Proven experience as a learning and development partner or in a similar role.
• Ability to multitask, prioritize, and work in a fast-paced environment.
• A strong background in training.
• Experience designing, delivering, and evaluating learning and development courses, initiatives, etc.
• Excellent communication and presentation skills, able to influence thinking.
• Ability to engage with and influence stakeholders at multiple levels.
• Positively engage with a wide variety of audiences consistently and effectively.
• Data analysis skills.
• A good understanding of leading-edge learning and development theories and methods, with the ability to apply them.