کارشناس ارشد منابع انسانی و اداری

-حفظ فرهنگ سازمانی، تلاش برای ایجاد و حفظ یک محیط کاری مثبت و پشتیبان
-نظارت و اجرای فرآیندهای استخدام کارکنان (درج آگهی استخدامی،بررسی رزومه ها، مصاحبه هاو..)
-اجرا و بازنگری 
-تدوین و بازنگری در شرح وظایف و تعریف مشاغل
-مدیریت فرآیندهای جذب و گزینش کارکنان
-نظارت و مدیریت سیستم ارزیابی عملکرد کارکنان برای بهبود و افزایش بازدهی
-ثبت و نظارت بر بایگانی اسناد و مدارک مربوط(جلسه مصاحبه استخدامی، ارتقا شغلی، انتقال و جابه جایی، بررسی عملکرد و خاتمه همکاری)
-تجزیه و تحلیل داده ها و گزارش های سالانه حقوق و دستمزد برای تدوین برنامه های جبران خدمات