مدیر منابع انسانی

مسلط به فرآیندهای منابع انسانی
مسلط به ارزیابی عملکرد و اصول شایستگی
آشنا به ایجاد زیرساخت‌های منابع انسانی
ارائه مدل‌های انگیزشی جهت افزایش بهره‌وری و رضایت کارکنان
بررسی فرایند و شرح شغل‌ها
تعیین استراتژی جذب و استخدام
برقراری ارتباط موثر با کارکنان و تیم‌سازی مناسب با فرهنگ سازمان
تسلط به قوانین کار و تامین اجتماعی
مسلط به فرآیند نگهداشت نیروها و امور کارگزینی
تسلط بر جبران خدمات کارکنان
تسلط بر قوانین طرح طبقه بندی مشاغل و مدل های مختلف گریدینگ و ارزشیابی مشاغل
تخصیص منابع، مدل سازی منابع انسانی و روش های رهبری