مدیر توسعه سرمایه انسانی

شرایط احراز

• دارای حداقل مدرک کارشناسی ارشد در رشته های  مرتبط با مدیریت، مهندسی صنایع و یا MBA
• دارای حداقل دارای 10 سال سابقه کار در حوزه های مرتبط با منابع انسانی و 3 سال سابقه مدیریتی

شرح وظایف

•  راهبری و نظارت بر اجرای برنامه های توسعه منابع انسانی در سازمان در حوزه های توسعه، آموزش و ارتقاء سطح دانش کارکنان
• نیازسنجی آموزشی و پیاده سازی برنامه آموزشی  
• طراحی و نظارت و اجرای نظام های انگیزشی کارکنان 
• تسهیل طراحی آموزش های جدید به صورت داخلی و خارجی و اطمینان از وجود سیستم مناسب برای حفظ پایگاه های آموزشی 
• طراحی و نظارت بر اجرای برنامه های حفظ و نگهداشت نیروی انسانی، ارتقاء و برنامه ریزی جانشین پروری
• تدوین و نظارت بر اجرای مدل شایستگی های در سطوح سازمانی، رهبری، مدیریتی و کارکنان
• تدوین استراتژی آموزش و توسعه شایستگی ها
• طراحی، نظارت و اجرای توسعه استراتژی های موثر و بلند مدت استعدادیابی
• برنامه ریزی بودجه سالانه برای توسعه استعدادها
• طراحی، نظارت و اجرای برنامه های شغلی کارکنان
• توانایی در تدوین فرآیندهای مدیریت منابع انسانی به منظور بهره وری سازمانی
• طراحی، نظارت و اجرای برنامه های توسعه فردی، واحدی و سازمانی 
• آشنایی با طراحی ساختار سازمانی، طراحی شغل، انجام تجزیه و تحلیل شغل و ارزشیابی شغل
• طراحی و نظارت بر اجرای مدیریت عملکرد فردی واحدی سازمانی
• طراحی و نظارت بر اجرای مدیریت استعداد کارکنان

 مهارت و توانایی های مورد نیاز:

• مسلط به فرایندهای به‌روز منابع انسانی 
• آشنایی مناسب با استانداردهای آموزشی – 10015
• توانایی تولید گزارشات به منظور اخذ تصمیمات داده محور در دپارتمان منابع انسانی
• توانایی تحلیل و حل مسئله
• دارای مهارت مذاکره موثر