مدیر منابع انسانی | Human Resource Manager

شرکت بین المللی توسعه گستر هلال خاورمیانه جهت تکمیل کادر خود در واحد منابع انسانی به یک مدیر منابع انسانی با شرایط زیر نیازمند است:

*شرح وظایف:
-همکاری نزدیک با مدیران برای همسوسازی استراتژی‌های منابع انسانی با اهداف سازمان
-رسیدگی به نیازهای کارکنان، حل تعارضات و اجرای برنامه‌های مدیریت عملکرد و توسعه استعداد
-ایفای نقش رابط بین مدیریت و کارکنان و پاسخگویی به پرسش‌ها و مشکلات کاری
-برنامه‌ریزی، هدایت و نظارت بر امور استخدام، جبران خدمات، روابط کار و آموزش
-طراحی و اجرای سیاست‌ها و فرآیندهای منابع انسانی
-تحلیل داده‌ها و ارائه گزارش‌های آماری مربوط به عملکرد و وضعیت منابع انسانی
-اجرای برنامه معارفه برای کارکنان جدید و ایجاد فضای مثبت سازمانی
-شناسایی جایگاه‌های شغلی خالی، انجام مصاحبه، انتخاب و جذب متقاضیان
-بررسی و گزارش حوادث کاری به منظور ارائه به بیمه
-تهیه بودجه منابع انسانی و پیگیری انحرافات
-طراحی و اجرای برنامه‌های آموزشی و توسعه کارکنان

*شرایط احراز:
-توانایی ایجاد و حفظ روابط کاری مؤثر و سازنده
-مهارت در حل تعارضات و توانایی مذاکره
-تجربه در توسعه و هدایت تیم‌ها
-توانایی مربیگری، آموزش و توسعه کارکنان
-مهارت در زمان‌بندی فعالیت‌ها و هماهنگی امور
-تسلط بر انجام امور اداری و ثبت مستندات منابع انسانی
-آشنایی با قوانین کار و بیمه

International Middle East Crescent Development Company needs a human resource manager with the following conditions to complete its staff in the HR unit:

*Task Description:
-Close cooperation with managers to align human resource strategies with organization goals
-Consider employees' needs, resolution of conflicts and implementation of performance management and talent development programs
-Playing the role of the interface between management and employees and answering work questions and problems
-Planning, guiding and monitoring employment affairs, compensation, labor relations and training
-Design and implementation of human resource policies and processes
-Data analysis and presentation of statistical reports on performance and status of human resources
-Implementing Referral Program for new employees and creating a positive organizational space
-Identifying empty job positions, conducting interviews, selecting and attracting applicants
-Review and report of work accidents in order to provide insurance
-Human resource funding and pursuing deviations
-Designing and implementing employee training and development programs

*Conditions:
-Ability to build and maintain effective and constructive work relationships
-Skill in resolving conflicts and the ability to negotiate
-Experience in developing and leading teams
-Ability to coach, training and develop employees
-Skill in timing of activities and coordinating affairs
-Mastery of administrative affairs and registration of human resource documentation
-Familiarity with labor and insurance rules