کارشناس منابع انسانی | Human Resources Expert

مسئولیت ها:
- استخدام کارکنان جدید و مدیریت فرآیندهای ورود و خروج
- توسعه و اجرای استراتژی ها و ابتکارات ساعت در راستای اهداف کسب و کار
- مدیریت فرآیند استخدام، از جمله ارسال شغل، مصاحبه، و انتخاب
- نظارت و مدیریت یک سیستم ارزیابی عملکرد که باعث عملکرد بالا می شود
- ارائه پشتیبانی از کارکنان در موضوعات مختلف مرتبط با HR و حل هر گونه مشکلی که ممکن است پیش بیاید
- اطمینان از رعایت قوانین و مقررات کار
>- هماهنگی و مدیریت برنامه های آموزشی و توسعه
- نگهداری و به روز رسانی سیستم ها و پایگاه های اطلاعاتی hr

مدرک تحصیلی:
- تجربه کاری ثابت شده به عنوان مدیر HR یا سایر مدیران اجرایی
- دانش سیستم های hr و پایگاه های داده
- تسلط پیشرفته به زبان انگلیسی (گفتار، نوشتن، شنیدن)
- تجربه در صنعت مخابرات
- دانش عمیق قانون کار و حقوق و دستمزد
- شخصیت خلاق و پویا
- مهارت های گوش دادن فعال، مذاکره و ارائه بسیار عالی

Responsibilities:

• Recruit new staff and manage the onboarding and offboarding processes.
• Develop and implement HR strategies and initiatives aligned with business goals.
• Manage the recruitment process, including job posting, interviewing, and selection.
• Oversee and manage a performance appraisal system that drives high performance.
• Provide support to employees in various HR-related topics and resolve any issues that may arise.
• Ensure compliance with labor laws and regulations.
• Coordinate and manage training and development programs.
• Maintain and update HR systems and databases.

Requirements:

• Proven working experience.
• Knowledge of HR systems and databases.
• Advanced proficiency in English (speaking, writing, listening).
• Experience in the telecoms Industry.
• In-depth knowledge of labor law and payroll.
• Creative and dynamic personality.
• Excellent active listening, negotiation, and presentation skills.