کارشناس آموزش و توسعه منابع انسانی | HR Training and Development Specialist

اجرای برنامه‌های جهت‌گیری و ترتیب دادن آموزش در حین کار برای استخدام‌های جدید.
بررسی و تجزیه و تحلیل اثربخشی دوره‌های آموزشی بر اساس استاندارد iso10015:2019.
بر فرآیند مدیریت عملکرد کارکنان نظارت کنید.
در یادگیری کارکنان شرکت کنید. و پروژه‌های توسعه.
طراحی و ارائه دوره‌های آموزشی، کارگاه‌ها و سایر آموزش‌ها.
طراحی، برنامه‌ریزی، و پیاده‌سازی سیستم‌های مسیر شغلی و جانشین پروری.
طراحی، برنامه‌ریزی و اجرای فرآیند ارتقا و انتقال کارکنان.

شرایط
لیسانس یا فوق لیسانس مدیریت منابع انسانی یا مهندسی صنایع.
بیش از 3 سال سابقه در همان سمت.
رده سنی: 25 تا 30 سال.< br>تسلط به ms office، به ویژه excel، word، outlook و غیره.
نتیجه گرا.
مهارت های ارتباطی اثربخشی

---

Conduct orientation programs and arrange on-the-job training for new hires.
Review and analyze the effectiveness of training courses based on ISO10015:2019 standard.
Monitor the employee performance management process.
Participate in employee learning and development projects.
Design and deliver learning courses, workshops, and other training.
Design, plan, and implement career path and succession systems.
Design, plan, and implement employees' promotion and transfer process.

Requirements
Bachelor's or Master's degree in Human Resources Management, or Industrial Engineering.
More than 3 years of experience in the same position.
Age range: 25 to 30 years old.
Proficiency with MS Office, especially Excel, Word, Outlook, etc.
Result-oriented.
Effectiveness communication skills