مدیر توسعه سازمانی | Organizational Development Manager
اطلاعات شغل:
متن کامل آگهی:
شرح شغل :
•تهیه تحلیل گزارش‌های منابع انسانی که تصویری از مشخصات نیروی کار موجود (تعداد کارکنان، سن، جنسیت، تجربه و غیره) ارائه می‌دهد و تدوین اطلاعات جهت پیش بینی سال آینده.
• تخمین کارمندان مورد نیاز آینده، موقعیت‌های خالی سازمان با در نظر گرفتن گردش مالی عادی، جابجایی‌های برنامه‌ریزی شده کارکنان، بازنشستگی‌ها و غیره.
• برنامه‌ریزی و اعلام مراحل مناسب برای ایجاد تعادل بین تقاضا و عرضه نیروی انسانی.
• نظارت بر تهیه و ارائه چارت سازمانی و به‌روزرسانی آن
• تدوین شناسنامه شغلی و تعیین گرید مناسب برای هر موقعیت در شرکت
• نظارت و هدایت تهیه شرح شغل و به‌روزرسانی آنها، نظارت بر تجزیه و تحلیل شغل، ارزیابی شغل و طبقه‌بندی مشاغل
• نظارت بر فرآیند شناسایی کارمندان مناسب برای ارتقاء و تخصیص موقعیت‌های مناسب برای کسانی که عملکرد مناسبی دارند واختصاص گرید مناسب به افرادی که قرار است ارتقا یابند
• تفسیر و توضیح سیاست‌ها و رویه‌های منابع انسانی برای کارمندان
• هدایت اجرای رویه‌ها و کنترل تمام حوزه‌های فعالیت منابع انسانی
• نظارت بر انطباق رویه‌ها و سیاست‌ها با قوانین کشور
• ارائه پیشنهاد برای بهبود و تنظیم سیاست‌های منابع انسانی در صورت نیاز
• برنامه‌ریزی، تهیه و ارائه گزارش‌های تحلیلی منابع انسانی بر اساس شاخص‌های کلیدی عملکرد منابع انسانی
مهارت های مورد نیاز:
• توانایی حل مساله
• توانایی برقراری ارتباط قوی
• توانایی انجام کار تیمی
• توانایی تصمیم گیری
• زبان انگلیسی قوی در تمام مهارت ها
• آشنایی کامل با تدوین شناسنامه شغل
• آشنایی کامل با روش طبقه بندی مشاغل هی گروپ
Job Description:
• Prepare HR Reporting Analysis which present a picture of the existing workforce profile (Headcount, ages, gender, experience, etc.) and then to adjust this for the years ahead
• Estimate Future required employees, vacancies of the organization by considering normal turnover, planned staff movements, retirements, etc.
• Plan and declare appropriate steps to align man power demand and supply into balance.
• Supervise preparing and presenting organization chart and keep it updated
• Developing a working definition and determine the appropriate grade for each position in the company
• Supervise and direct preparing job descriptions and keeping them updated, supervise job analysis, job evaluations and job classifications
• Monitor the process of identifying proper employees for promotion and allocate proper positions for those who are distinguished performers. Allocate a proper grade to those who are promoted
• Interpret and explain HR Policies and procedures for employees
• Direct the implementation of procedures and controls covering all areas of Human Resource activity
• Supervise the procedures and policies to be in compliance with the country's law
• Recommend improvement to Human Resource policies adjustment if needed
• Plan, prepare, and present HR analytical reports based on HR KPIs
Skills:
•Problem-solving ability
• Strong communication skills
• Teamwork ability
• Decision-making ability
• Strong English in all skills
• Full familiarity with compiling a job profile
• Full familiarity with the Hay Group job classification method
این آگهی از وبسایت ایران تلنت پیدا شده، با زدن دکمه‌ی تماس با کارفرما، به وبسایت ایران تلنت برین و از اون‌جا برای این شغل اقدام کنین.