کارشناس جذب و استخدام

دانش تخصصی و مهارت‌های مورد نیاز:
مسلط به فرآیند جذب و استخدام
مسلط به متد مصاحبه های استخدامی مبتنی بر شایستگی و ارائه گزارش های تحلیلی
مسلط به روش های نوین نیرویابی، کشف و جذب استعدادها
مهارت برقراری ارتباط مؤثر با کارکنان در راستای نگهداشت نیرو
تسلط بر اصول نگهداشت و ایجاد انگیزه در نیروها
دانش تخصصی و مهارت‌های امتیازی:
سابقه مؤثر در جذب و استخدام بویژه در صنایع مرتبط با فناوری اطلاعات امتیاز محسوب می شود.
شرح انتظارات و مسئولیت‌ها:
مشارکت در طراحی و اصلاح فرآیند جذب و استخدام.
انجام مصاحبه های شغلی و ارائه گزارش های تحلیلی به منظور انتخاب صحیح متقاضیان
برقراری ارتباط مؤثر با همکاران جهت کشف نیازهای شغلی و تلاش و پیگیری برای رفع آنها
 شبکه سازی و برقراری ارتباط موثر در فضای صنعت فناوری اطلاعات جهت جذب نیروی مستعد